L’alternance est un système de formation qui offre de nombreux avantages tant pour les entreprises que pour les jeunes en quête d’expérience professionnelle. Cette méthode permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle tout en alternant entre périodes de travail en entreprise et périodes d’enseignement. Découvrez les intérêts et les avantages de recruter en alternance.
Qu’est-ce que l’alternance ?
L’alternance est un système de formation qui combine le travail en entreprise et l’enseignement général, technologique ou professionnel. Il existe deux types de contrats de travail en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats s’adressent aux jeunes de moins de 30 ans pour l’apprentissage et moins de 26 ans pour la professionnalisation, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Un mode de recrutement à part entière
Le recrutement en alternance permet aux entreprises de répondre à un besoin présent tout en anticipant les futurs besoins en main-d’œuvre. Pendant la durée de l’alternance, qui peut varier entre un et trois ans, l’employeur évalue le futur collaborateur sur le terrain en vue d’une éventuelle embauche en CDI. Recruter un alternant est donc un investissement pour l’entreprise, d’autant plus que cela peut aider à combler les postes pour lesquels il est difficile de recruter.
Une démarche citoyenne
L’embauche d’alternants contribue à l’insertion professionnelle des jeunes, qui ont 4 chances sur 5 de trouver un emploi à l’issue de leur contrat. En recrutant un alternant, l’entreprise lui offre la possibilité d’apprendre un métier, de s’intégrer à sa culture et de se constituer une première expérience professionnelle précieuse pour sa recherche d’emploi future. Les contrats en alternance sont donc de véritables tremplins pour les jeunes.
Un regard neuf sur l’entreprise
En plus de former les jeunes et de les préparer à la vie professionnelle, l’alternance apporte un nouveau dynamisme au sein des équipes. Les alternants apportent un regard extérieur sur le travail, transmettent des connaissances récentes et des méthodes apprises dans leur école. Cela permet d’insuffler une nouvelle énergie et de favoriser le partage des bonnes pratiques au sein de l’entreprise.
Un coût financier raisonnable pour les entreprises
Le recrutement en alternance est une solution adaptée aux budgets des entreprises, notamment des TPE, grâce aux aides et exonérations de charges qui leur sont accordées. Les rémunérations des alternants sont déterminées en pourcentage du SMIC et bénéficient de réductions de cotisations patronales et salariales. De plus, les employeurs peuvent bénéficier d’aides financières exceptionnelles pour l’embauche d’un alternant.
Des formalités administratives simplifiées
Les formalités administratives liées au recrutement en alternance sont simplifiées. Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation doivent être établis par écrit et transmis à l’Opérateur de compétences (OPCO) dont relève l’entreprise. L’OPCO se prononce sur la prise en charge financière dans un délai de 20 jours. En cas de silence de sa part, la prise en charge est réputée acceptée et le contrat est considéré comme déposé.
Recruter en alternance présente de nombreux avantages pour les entreprises, tant sur le plan économique que sur le plan du renouvellement des compétences. C’est une démarche citoyenne qui permet aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle précieuse tout en se formant. Alors, n’hésitez plus et envisagez le recrutement en alternance pour dynamiser votre entreprise et former les talents de demain.
