Rédiger une offre d’emploi constitue une étape cruciale dans le processus de recrutement. C’est grâce à cette annonce que vous pouvez communiquer votre besoin en recrutement aux candidats potentiels.
Bien que parfois considérée comme simple, la rédaction d’une annonce de recrutement efficace peut devenir un véritable casse-tête lorsque l’objectif est de recevoir un maximum de candidatures adaptées à vos besoins, que ce soit pour un recrutement interne ou externe.
Dans cet article, découvrez ce qu’est une annonce de recrutement et apprenez à la rédiger de manière efficace, quel que soit le type de recrutement.
Qu’est-ce qu’une annonce de recrutement ?
L’annonce de recrutement est avant tout un outil de communication vous permettant de diffuser vos besoins en matière de recrutement, que ce soit en interne ou en externe.
C’est quoi ? Définition !
Une annonce de recrutement, également appelée annonce d’emploi, est un message diffusé par un recruteur, que ce soit en interne au sein de son entreprise ou en externe sur des plateformes d’emploi, afin d’exprimer son besoin en recrutement.
À quoi sert-elle ? Pourquoi en publier une ?
L’annonce de recrutement a pour objectif de communiquer de manière précise un besoin en recrutement. Elle permet aux candidats potentiels de prendre connaissance des postes à pourvoir. Pour le recruteur, elle permet surtout d’obtenir des candidatures qualifiées pour le poste à pourvoir.
Il est donc essentiel de publier une annonce de recrutement lorsque vous souhaitez communiquer sur les postes disponibles. Cette annonce doit être détaillée et complète afin d’attirer des candidatures ciblées.
Comment rédiger une annonce de recrutement ?
Prendre le temps de rédiger votre annonce est primordial pour votre recrutement. C’est cette annonce qui va valoriser votre entreprise ainsi que le poste à pourvoir.
La rédaction de l’annonce : les sections à inclure
Pour rédiger une annonce de recrutement efficace, il est important de respecter un modèle “type”. Pour cela, commencez par travailler chaque section de l’annonce.
Le titre
Le titre correspond à l’intitulé du poste proposé. Il doit être pertinent et rapidement compréhensible par les candidats. Il est essentiel d’utiliser un intitulé de poste que les candidats vont potentiellement rechercher sur les plateformes d’emploi. Cela permettra à votre annonce de ressortir parmi les résultats de recherche. Évitez donc d’utiliser un intitulé de poste spécifique à votre entreprise.
Astuce : Vous ne savez pas quel titre choisir pour votre annonce ? Faites une recherche sur les plateformes d’emploi en utilisant le titre que vous avez sélectionné. Regardez combien d’annonces apparaissent dans les résultats de recherche. Si le nombre d’annonces est faible, cela signifie que votre titre n’est probablement pas utilisé par d’autres recruteurs et aura donc peu de chances d’être recherché par les candidats. Essayez de modifier votre recherche avec un autre titre et comparez les résultats.
La présentation de l’entreprise
Dans cette section, le candidat doit rapidement comprendre qui vous êtes, ce que fait votre entreprise ainsi que quelques informations clés : secteur d’activité, taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs), valeurs de l’entreprise, chiffre d’affaires, etc. Présenter l’entreprise de manière positive est essentiel, car cela donnera envie aux candidats de postuler. Cependant, ne donnez pas trop d’informations, car les candidats peuvent également faire des recherches de leur côté sur l’entreprise.
Le descriptif du poste
Cette section est la plus importante pour le candidat. Il est crucial de décrire de manière précise les missions et les tâches que le futur collaborateur devra effectuer. Le descriptif du poste doit rassurer le candidat quant à sa capacité à occuper le poste et lui donner envie de postuler.
Astuce : Utilisez la fiche de poste que vous avez préalablement établie pour cette partie. Enumérez toutes les missions que le futur salarié devra accomplir et utilisez cette liste pour rédiger votre descriptif de poste.
Le profil recherché
Dans cette partie, mentionnez les compétences que le candidat potentiel doit posséder pour postuler (savoir-être et savoir-faire) :
- Niveau d’études requis
- Années d’expérience requises et domaine d’expérience
- Compétences linguistiques
- Compétences informatiques
- Qualités personnelles du candidat
N’hésitez pas à préciser quand un critère est obligatoire pour poursuivre le processus de recrutement. Toutefois, faites attention à ne pas rendre vos critères trop restrictifs, au risque de décourager certains candidats et de passer à côté de candidatures intéressantes.
Les modalités du poste à pourvoir
Indiquez les modalités du poste que vous proposez :
- Type de contrat (CDI, CDD, intérim, contrat d’apprentissage) et durée si ce n’est pas un CDI
- Rémunération (cette mention est facultative, mais reste attractive pour les candidats)
- Lieu du poste
- Possibilité de télétravail
- Horaires de travail (important si vous proposez un temps partiel)
- Modalités de réponse à l’offre d’emploi (envoi de CV et lettre de motivation à une adresse e-mail spécifique, par exemple)
Quelques questions que vous pourriez vous poser
Rédiger une annonce de recrutement implique également de respecter certaines règles. Voici les réponses à quelques questions que vous pourriez vous poser en tant que recruteur.
Est-ce qu’il y a des mentions interdites ? Obligatoires ?
Toute annonce de recrutement doit comporter des mentions obligatoires :
- La langue : l’annonce doit être rédigée en français.
- La date de l’offre à pourvoir : toute offre d’emploi publiée doit être datée.
- L’employeur doit être clairement identifié, que ce soit l’employeur direct ou le cabinet de recrutement.
Une annonce de recrutement ne doit pas contenir de mentions discriminatoires (conformément à l’article 1132-1 du Code du Travail).
Est-il obligatoire de rédiger une annonce de recrutement non genrée ? (Masculin, féminin ?)
Il est important que l’annonce de recrutement soit non genrée afin d’éviter toute forme de discrimination. Voici quelques astuces pour y parvenir :
- Ajoutez la mention (H/F) ou (F/H) à la fin de votre titre d’annonce.
- Utilisez l’intitulé de poste dans les deux genres (féminin et masculin).
- Ajoutez un “e” entre parenthèses dans l’intitulé du poste.
Existe-t-il des différences pour une offre de recrutement interne ?
Il existe effectivement des différences entre une offre de recrutement externe et interne. La manière de communiquer ne sera pas la même, car vous ne vous adressez pas de la même façon à un collaborateur qui connaît déjà l’entreprise qu’à un candidat potentiel qui ne la connaît pas.
Pour une offre de recrutement interne, vous pouvez vous concentrer davantage sur les futurs projets de l’entreprise plutôt que sur la présentation de l’entreprise elle-même. Vous pouvez également insister sur les missions du poste à pourvoir et sur le profil recherché parmi vos collaborateurs.
Attention : Les mentions interdites dans une offre de recrutement externe s’appliquent également à une offre de recrutement interne.
Modèle d’annonce de recrutement efficace
Maintenant que vous savez comment rédiger une annonce de recrutement, il ne vous reste plus qu’à vous lancer.
Si vous avez encore des doutes dans la rédaction de votre offre d’emploi, vous pouvez télécharger gratuitement les exemples suivants en cliquant sur les images ci-dessous.
Modèle d’annonce de recrutement
Exemple d’offre d’emploi efficace
Une fois votre annonce de recrutement rédigée, consultez notre article sur la manière de diffuser une annonce de recrutement pour maximiser votre visibilité.
