Vous avez besoin de recruter de nouveaux talents et vous vous demandez comment rédiger une annonce de recrutement efficace qui attirera les meilleurs candidats ? Ne cherchez plus, nous avons les conseils qu’il vous faut !
Qu’est-ce qu’une annonce de recrutement ?
Une annonce de recrutement est avant tout un outil de communication qui vous permettra de diffuser vos besoins en recrutement, que ce soit en interne ou en externe. C’est un message diffusé par le recruteur pour exprimer son besoin en recrutement.
Comment rédiger une annonce de recrutement ?
La rédaction d’une annonce de recrutement demande du temps et de l’attention. Voici les sections clés que vous devez inclure dans votre annonce :
Le titre
Il s’agit de l’intitulé du poste que vous proposez. Choisissez un titre pertinent et facilement compréhensible par les candidats.
La présentation de l’entreprise
Donnez quelques informations sur votre entreprise, telles que le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, les valeurs, etc. Soyez positif et mettez en avant les aspects attractifs de votre société.
Le descriptif du poste
Décrivez précisément les missions et tâches que le futur collaborateur devra accomplir. Mettez-vous à la place du candidat et assurez-vous que le descriptif du poste le rassure et lui donne envie de postuler.
Le profil recherché
Précisez les compétences et qualifications que vous recherchez chez un candidat. Mentionnez également les critères obligatoires et évitez d’être trop restrictif.
Les modalités du poste à pourvoir
Indiquez le type de contrat, la rémunération, le lieu du poste, les possibilités de télétravail, etc. Soyez clair et transparent sur les conditions du poste.
Quelques questions que vous pourriez vous poser
En tant que recruteur, vous pourriez vous demander si certaines mentions sont obligatoires ou interdites dans votre annonce. Voici quelques éclaircissements :
- Il est obligatoire de rédiger l’annonce en français et de mentionner la date de l’offre à pourvoir, ainsi que l’identité de l’employeur.
- Il est important de rédiger une annonce non genrée, en utilisant des formulations neutres.
- Les annonces de recrutement interne sont différentes des annonces externes. Adaptez votre message en mettant l’accent sur les projets de l’entreprise et les missions du poste.
Maintenant que vous avez toutes les clés en main, lancez-vous dans la rédaction de votre annonce de recrutement ! Et n’hésitez pas à consulter nos modèles d’annonces de recrutement pour vous inspirer.
Une fois votre annonce rédigée, consultez notre article sur la manière de diffuser efficacement une annonce de recrutement. À vos claviers, et bonne chance dans votre recherche de nouveaux talents !
