Si vous pensez que le service des Ressources Humaines se limite uniquement au recrutement, à la paie et aux licenciements, détrompez-vous ! La gestion des Ressources Humaines englobe de nombreux aspects, au point qu’on pourrait les qualifier de véritables “ressources pour les humains”. Les Ressources Humaines ont pour mission de répondre aux nombreux besoins des salariés de l’entreprise, allant des questions financières aux aspects juridiques.
Ça vous intéresse de faire carrière dans les “RH” ? Faisons le point pour vous guider.
Qu’est-ce que les Ressources Humaines ?
Les Ressources Humaines d’une entreprise gèrent l’organisation du personnel sous tous ses aspects : le recrutement, la formation, le suivi de carrière, les programmes de rémunération, ainsi que la gestion des avantages sociaux. Les Ressources Humaines placent le capital humain au cœur de l’organisation en veillant à sélectionner les meilleurs collaborateurs, à les aider à se développer et à leur donner envie de rester, assurant ainsi la pérennité de l’entreprise.
Les Ressources Humaines travaillent en étroite collaboration avec la Direction de l’entreprise, partageant les mêmes objectifs et devant relever les mêmes défis : attirer les meilleurs talents et stimuler l’innovation collective pour améliorer l’environnement de travail, le rendre plus agréable et plus performant.
Quels sont les domaines des Ressources Humaines ?
La gestion des Ressources Humaines fait appel à toute une gamme de pratiques visant à développer, intégrer et soutenir les employés dans l’entreprise, en partant du principe que leur développement et leur bien-être contribuent à une performance organisationnelle accrue. On peut distinguer trois piliers essentiels des Ressources Humaines : la gestion du personnel, l’intégration du personnel et les relations sociales.
La gestion du personnel
La gestion du personnel consiste à analyser de manière stratégique les facteurs de risque financier. Ce type de poste concerne généralement les sociétés d’assurance, les banques ou encore les bureaux d’études R&D. Il exige des profils multidisciplinaires, ainsi qu’une compréhension approfondie de la réglementation.
L’intégration du personnel
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’intégration du personnel ne se limite pas à la phase d’accueil du salarié (“onboarding”), mais englobe tous les éléments qui contribuent à impliquer et à motiver le salarié tout au long de son parcours dans l’entreprise : la formation, la gestion de carrière, l’intéressement et la participation.
Les relations sociales
La qualité des relations sociales joue un rôle majeur sur le climat social et, par conséquent, sur les performances de l’entreprise. Les relations sociales englobent à la fois les élections professionnelles (Comité social et économique), les négociations collectives (portant sur les droits sociaux des salariés), la gestion des relations individuelles (procédures disciplinaires, contentieux…) et la gestion des crises (grève, plan social…).
Tâches et fonctions des Ressources Humaines
La gestion d’un service RH comprend de multiples tâches essentielles au bon fonctionnement quotidien de l’entreprise :
- La gestion des paies : bulletins de salaire, primes, déclarations sociales, calcul des charges sociales, etc.
- La gestion administrative : rédaction des contrats de travail, rupture des contrats de travail, mise à jour des dossiers du personnel, départs à la retraite, etc.
- Le développement des ressources humaines : recrutements, plans de formation, gestion de carrière, mobilité, bilans de compétence.
- La gestion des litiges : procédures disciplinaires, arbitrages, négociations, etc.
Pourquoi choisir une carrière dans les Ressources Humaines ?
Tous les métiers des Ressources Humaines ont en commun d’avoir un impact positif sur la vie des salariés. Les professionnels des RH aident les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes, à construire leur carrière et à s’épanouir dans le monde du travail. Travailler dans les RH vous donne également l’opportunité d’améliorer le bien-être et la productivité des employés, créant ainsi une culture de travail plus positive.
Travailler dans les Ressources Humaines vous offre la possibilité unique d’agir pour l’entreprise et d’influencer son organisation, notamment à travers vos stratégies de recrutement et vos choix de formation.
La digitalisation de certaines fonctions RH conduit la profession à évoluer, mais la technologie ne remplacera jamais l’humain. Les nouveaux outils permettent même aux métiers RH de se concentrer davantage sur les missions à forte valeur ajoutée. L’émergence du télétravail rend également le rôle des RH encore plus vital, puisqu’ils sont au cœur de la politique des entreprises. Le besoin de nouvelles compétences dynamise le marché et offre de nombreuses opportunités aux futures recrues.
Métiers des Ressources Humaines
La gestion des Ressources Humaines est une fonction transversale qui fait appel à de nombreuses compétences et profils. Plus de 30 métiers différents existent, couvrant des catégories aussi bien techniques qu’administratives ou stratégiques. On peut citer notamment :
- Le directeur des Ressources Humaines, qui définit la stratégie globale de recrutement et gère l’évolution des besoins en compétences.
- Le responsable RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise), qui met en place les actions de développement durable de l’entreprise.
- Le responsable formation, qui définit les plans de formation collectifs et individuels des salariés en tenant compte des orientations stratégiques de l’entreprise.
- Le chargé de recrutement, qui supervise les embauches en interne et en externe en fonction des compétences recherchées.
- Le responsable des relations sociales, qui représente la Direction lors des négociations salariales et traite toutes les questions d’ordre social et juridique.
Quels sont les salaires dans les Ressources Humaines ?
Les salaires proposés sont très variables en fonction des fonctions exercées et de la taille de l’entreprise, pouvant être un grand groupe international ou une petite PME. Les rémunérations les plus faibles concernent généralement les fonctions support, et elles augmentent à mesure que les responsabilités croissent.
Quelques exemples de rémunération en début de carrière (salaire brut annuel) :
- Assistant paie : 26 K€
- Assistant formation : 30 K€
- Chargé de recrutement : 31 K€
- Chargé de carrières et mobilités : 32 K€
- Responsable communication RH : 45 K€
- Responsable paie : 48 K€
- Responsable RSE : 50 K€
- Responsable administration du personnel : 52 K€
- Responsable relations sociales : 55 K€
- DRH : 86 K€
(Source : glassdoor)
Quelles études pour exercer un métier dans les Ressources Humaines ?
Il est tout à fait possible de travailler dans les Ressources Humaines après un diplôme de niveau bac+2 pour des fonctions d’assistance en gestion et en administration. Certains Masters spécialisés peuvent également vous permettre de travailler dans le droit social, la gestion de carrière ou la formation.
Notre Master of Science spécialisé dans les Ressources Humaines et la conduite du Changement vous permettra, quant à lui, d’accéder à des emplois plus qualifiés (DRH, Responsable RH, Chargé de développement RH, etc.). La voie idéale pour acquérir des connaissances précises et viser des postes à responsabilité.
