Êtes-vous conscient que toute personne active a le droit à la formation, quel que soit son âge, son niveau de qualification ou son secteur d’activité ? Alors, pourquoi pas vous ? Que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences ou pour changer de voie, il existe plusieurs solutions pour continuer d’apprendre tout en travaillant. Alors, quel dispositif allez-vous choisir ?
Se former pour améliorer ses compétences
Que ce soit à la demande de votre employeur ou de votre propre initiative, vous avez la possibilité d’adapter vos compétences aux besoins de votre entreprise ou du marché du travail.
Le plan de développement des compétences à l’initiative de l’employeur
Votre employeur est tenu de maintenir vos compétences en adéquation avec votre poste. Dans ce cadre, il vous propose un plan de formation continue comprenant des formations obligatoires ou facultatives.
Vous êtes dans l’obligation de suivre les formations obligatoires, car elles sont essentielles pour l’exercice de votre mission (sécurité, etc.). Ces formations se déroulent pendant votre temps de travail, et vous avez donc droit au maintien de votre rémunération et de votre protection sociale.
Pour les formations facultatives, votre employeur doit obtenir votre accord avant de vous y inscrire, en vous expliquant les avantages qu’elles peuvent apporter à votre carrière (changement de poste, augmentation de salaire, etc.). Ces formations peuvent avoir lieu pendant ou en dehors de votre temps de travail (dans la limite des horaires définis). Encore une fois, vous avez droit au maintien de votre rémunération et de votre protection sociale pendant votre temps de travail.
Mais vous pouvez également demander spontanément à bénéficier de certaines formations facultatives proposées dans le plan de formation de votre entreprise. Renseignez-vous sur leur contenu, car certaines pourraient vous intéresser !
Valoriser et développer ses compétences grâce au CPF
Depuis 2020, chaque année de travail vous rapporte 500 € sur votre compte personnel de formation (CPF) ! Grâce à ce compte, vous avez accès à plus de 14 000 formations certifiantes qui vous permettent de faire le point sur vos compétences actuelles (bilan de compétences), de les valider (validation des acquis de l’expérience, certificat CléA) ou d’acquérir de nouvelles compétences (permis de conduire, qualification supplémentaire en informatique, langues étrangères, bureautique, etc.).
Pour vous former tout en continuant à travailler, vous devez obtenir l’accord de votre employeur :
- 60 jours avant le début d’une formation de moins de 6 mois ;
- 120 jours avant le début d’une formation de plus de 6 mois.
Votre employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, son silence valant acceptation. Veuillez noter que ces règles de rémunération ne s’appliquent pas aux salariés intérimaires et en CDII.
Astuce : la validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet d’obtenir une certification en faisant reconnaître votre expérience, à condition d’avoir au moins un an d’activité dans le domaine choisi. Un organisme certificateur examinera votre dossier et vous évaluera lors d’une session avec un jury. Dans le cadre de la VAE, vous pouvez bénéficier d’un congé de 24 heures, assimilé à du temps de travail effectif, pour préparer les épreuves de validation.
La formation continue vous offre donc la possibilité, tout en continuant à travailler :
- d’améliorer vos compétences et ainsi d’améliorer votre employabilité ;
- de vous adapter aux évolutions de votre poste ;
- de faire reconnaître vos compétences existantes.
Comment évaluer vos besoins en compétences ? Contactez un opérateur du CEP (conseil en évolution professionnelle) : ce dispositif d’accompagnement vous aide à faire le point gratuitement, que vous soyez salarié ou non !
Se former pour changer de voie professionnelle
La formation continue peut vous permettre de vous préparer à une reconversion professionnelle tout en continuant à travailler.
Le projet de transition professionnelle ou CPF de transition
Le projet de transition professionnelle, également appelé CPF de transition, vous permet de suivre une formation de reconversion professionnelle tout en restant en poste. Vous y avez accès si vous justifiez d’au moins deux ans d’ancienneté sur votre poste, dont un an au sein de la même entreprise, ou de 1600 heures de travail au cours des 18 derniers mois pour les intérimaires.
Ce congé spécifique doit être validé par l’association Transitions Pro de votre région, puis être accepté par votre employeur.
La durée de votre CPF de transition est considérée comme du temps de travail, ce qui signifie que votre protection sociale et vos congés payés sont maintenus. Votre rémunération correspond à un pourcentage de votre salaire moyen des 12 derniers mois :
- 100% si votre rémunération est inférieure ou égale à deux SMIC ;
- 90% si votre rémunération est supérieure à deux SMIC (puis 60% à partir de la 1201e heure de formation).
La reconversion professionnelle par l’alternance
Enfin, l’alternance est une excellente option pour combiner formation et travail. En étant embauché en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous travaillez au sein de l’entreprise tout en suivant une formation en centre de formation. Votre temps est partagé entre le travail en entreprise et la formation.
Vous êtes déjà salarié ? La loi Avenir Professionnel de 2018 a introduit un nouveau dispositif appelé “reconversion ou promotion par l’alternance” (Pro-A), qui peut être mis en œuvre aussi bien par votre employeur que par vous-même. Destiné aux profils non qualifiés, il vous permet d’obtenir une certification professionnelle grâce à l’alternance, sur une période de 6 à 12 mois, après avoir conclu un avenant à votre contrat de travail. Mais toutes les certifications ne sont pas éligibles à ce dispositif, elles doivent être préalablement validées au niveau de chaque branche professionnelle.
La formation continue offre donc de nombreuses possibilités pour continuer à apprendre tout en travaillant. Que ce soit pour améliorer vos compétences ou pour vous réorienter professionnellement, il existe des solutions adaptées à vos besoins. N’hésitez pas à vous renseigner et à saisir ces opportunités pour progresser dans votre carrière professionnelle !
