Lassitude, envie d’une meilleure rémunération, recherche d’une activité alignée avec ses valeurs, désir d’élargir ses horizons… Quelle que soit la raison qui pousse les salariés et les cadres à se tourner vers une nouvelle carrière, les solutions pour y parvenir sont nombreuses et adaptées à la demande croissante.
Découvrons ensemble le domaine des ressources humaines
Les ressources humaines sont l’un des services les plus indispensables au sein d’une entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité. Cependant, il est courant de les considérer de manière déformée ou idéalisée.
Nombreux sont ceux qui confondent le métier de responsable des ressources humaines avec celui de psychologue ou d’assistant(e) de service social. Ainsi, ils justifient leur choix en parlant de “valorisation de l’humain et du contact” et de “prise en charge des salariés”. Bien que cela soit une partie importante du métier, il est essentiel de garder à l’esprit que celui-ci implique également une gestion importante, incluant la rédaction de contrats, la gestion des salaires, les procédures de licenciement, etc.
En tant que responsable des ressources humaines, vous ne représentez pas uniquement les salariés, mais également la direction et les actionnaires. Vous devrez donc prendre des décisions difficiles basées sur la réalité économique de l’entreprise et sa nécessité de croissance.
Travailler dans les ressources humaines vous obligera à relever de nombreux défis sociaux tout en veillant à la productivité de l’entreprise. Vous devrez donc gérer à la fois les missions de recrutement et celles de licenciement, sans oublier la montée en compétences et la gestion des conflits internes. Pour cela, vous devrez développer certains savoir-être indispensables pour être efficace et opérationnel.
Les qualités nécessaires pour réussir dans les ressources humaines
L’une des compétences essentielles pour travailler en tant que responsable des ressources humaines est d’avoir d’excellentes compétences relationnelles. En effet, vous serez amené à suivre le parcours de chaque collaborateur, de son entrée dans l’entreprise jusqu’à son départ.
Vous devrez vous adapter à votre interlocuteur, faire preuve de diplomatie et/ou de pédagogie lorsque cela est nécessaire, et être à l’écoute pour maintenir l’harmonie au sein de votre organisation.
En tant que garant des performances de l’entreprise, vous devrez également maîtriser parfaitement votre sujet : ses activités, ses différents services, ses effectifs, etc.
Une bonne mémoire et la capacité à transmettre correctement l’information sont donc des qualités essentielles, car vous serez la référence non seulement pour les nouveaux arrivants, mais aussi pour les salariés et la direction. Vous devrez donc être en mesure de les renseigner à tout moment sur tous les aspects administratifs, stratégiques et pratiques de l’entreprise.
Il est également important de faire preuve de polyvalence et d’avoir d’excellentes capacités d’adaptation pour évoluer dans les ressources humaines. La discrétion est également essentielle, car vous serez amené à gérer des informations confidentielles, non seulement sur la vie privée des salariés, mais aussi sur l’organisation de l’entreprise et les éventuels contrats ou augmentations de salaire.
Comment accéder aux ressources humaines ?
Peu importe le métier que vous avez exercé auparavant, il est possible de se reconvertir dans les ressources humaines à condition de choisir la bonne porte d’entrée.
Lorsque vous postulez pour un poste dans les ressources humaines, vous serez probablement en compétition avec des candidats ayant une solide formation et de nombreuses années d’expérience dans le domaine.
La solution est donc de vous démarquer en misant sur une spécialisation. Par exemple, si vous êtes à l’aise avec les chiffres, vous pouvez vous intéresser de près aux notions de rémunération et avantages sociaux. Cette spécialisation, alliant connaissances financières et gestion des ressources humaines, est souvent très appréciée des recruteurs qui ont du mal à trouver la personne idéale dans ce domaine.
En choisissant une spécialisation, vous réduirez la concurrence sur les postes en ressources humaines généralistes et vous serez plus attractif pour les recruteurs.
Il est cependant important de ne pas choisir une spécialisation uniquement parce qu’il y a de la demande. Vous devez avoir une réelle affinité avec cette spécialisation pour vous épanouir dans votre activité.
Si vous êtes davantage attiré par des fonctions RH “classiques”, ne renoncez pas ! Vous évoluerez simplement dans un secteur nettement plus concurrentiel.
Comment choisir la bonne formation ?
Si vous estimez que votre profil est adapté aux ressources humaines et que vous souhaitez concrétiser votre projet de reconversion, il est essentiel de bien choisir votre formation.
Les critères de qualité d’une bonne formation aux ressources humaines sont nombreux. Elle doit vous permettre de développer un éventail de compétences complet et adapté.
La formation doit vous donner l’opportunité d’acquérir les connaissances juridiques et administratives nécessaires à l’exercice des fonctions, ainsi qu’une vision stratégique de l’entreprise. Vous devrez donc maîtriser les enjeux financiers, les systèmes d’information et la responsabilité sociale des entreprises.
En parcourant les descriptifs de formation, assurez-vous qu’ils abordent non seulement les méthodes de recrutement ou la gestion des salaires, mais également des notions plus larges et techniques.
Renseignez-vous également sur l’équipe pédagogique. Pour bénéficier d’enseignements complémentaires, celle-ci doit être composée d’enseignants-chercheurs et d’intervenants professionnels. Ces éléments garantissent la qualité de la formation.
Enfin, déterminez le type de formation qui vous convient. Si vous craignez de quitter votre emploi, sachez qu’il existe de nombreuses formations de qualité accessibles à distance ou avec des horaires aménagés pour permettre la poursuite de votre activité.
Si vous avez perdu votre emploi ou choisi de le quitter pour vous consacrer pleinement à votre projet, privilégiez une formation en présentiel. Dans ce cas, nous vous recommandons fortement d’opter pour une formation en alternance, qui vous permettra de mettre vos compétences à l’épreuve et d’acquérir de l’expérience sur le terrain tout en percevant des revenus mensuels.
En suivant ces conseils et en choisissant une formation de qualité, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir votre reconversion dans les ressources humaines.
