Les logiciels SIRH (ou Système d’Information des Ressources Humaines) sont devenus indispensables pour digitaliser et optimiser la gestion du personnel. En centralisant les données et en automatisant certaines tâches, ces outils facilitent la gestion des talents, du recrutement jusqu’au départ de l’entreprise. De plus, ils permettent de gérer les contrats de travail, les plannings, les congés et bien d’autres aspects liés aux ressources humaines. Les logiciels SIRH sont également un excellent moyen de communication interne et externe, renforçant ainsi la marque employeur.
Pour qui sont les logiciels SIRH ?
Les plateformes SIRH s’adressent à toutes les entreprises qui souhaitent simplifier la gestion de leurs ressources humaines. Que vous soyez une petite entreprise sans service dédié aux ressources humaines ou une grande entreprise avec de nombreux employés, les logiciels SIRH sont adaptés à vos besoins.
Dans les petites structures, comme les TPE, un logiciel de gestion des ressources humaines est particulièrement intéressant car il permet de fluidifier les processus et de gagner du temps grâce à la dématérialisation. Les grandes entreprises ont également besoin d’un logiciel SIRH pour garantir l’efficacité de leur service et traiter les données d’un grand nombre de salariés.
Les principales fonctionnalités des logiciels SIRH
Les logiciels SIRH, tels que kiwiHR, Logitio RH, Bizneo HR ou Factorial, proposent des fonctionnalités similaires pour simplifier la gestion des ressources humaines :
- Gestion administrative des ressources humaines : centralisez l’administration du personnel, gérez les contrats, les informations personnelles des collaborateurs, la rémunération, etc.
- Gestion du temps : pilotez les horaires, les plannings, les congés, les absences, etc.
- Gestion des compétences et de la formation : suivez les performances des équipes et optimisez l’expérience des collaborateurs avec des parcours de formation adaptés.
- Gestion de la Santé et Sécurité au travail (STT) : veillez à l’épanouissement au travail en suivant l’exposition des collaborateurs aux facteurs de pénibilité, en évaluant les risques professionnels, etc.
- Espace personnel pour les collaborateurs : accédez à un tableau de bord où les collaborateurs peuvent modifier leurs informations personnelles.
Comment choisir son logiciel SIRH ?
Il est essentiel de choisir un logiciel SIRH en fonction des besoins spécifiques de votre entreprise. Pour les TPE et les PME, des solutions telles que Eurécia, qui proposent plusieurs modules personnalisables, sont recommandées. KiwiHR offre une formule adaptée aux PME, ainsi que des offres pour les startups et les associations.
La plupart des plateformes SIRH proposent des formules modulables, adaptées aux besoins des entreprises de toutes tailles. Certains logiciels proposent des tarifs en fonction du nombre de collaborateurs.
Si votre entreprise met l’accent sur le bien-être au travail, il peut être intéressant d’opter pour un logiciel SIRH qui propose des fonctionnalités de communication, telles que l’annonce d’événements, de sondages, etc. Factorial et Bizneo HR sont des exemples de logiciels SIRH offrant ces fonctionnalités.
Faites de la gestion des ressources humaines un jeu d’enfant avec un logiciel SIRH adapté à vos besoins. Simplifiez vos processus et gagnez en efficacité pour mieux vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
