Imaginez-vous travailler dans une entreprise où les processus de sélection sont conçus pour favoriser une véritable connexion entre les candidats et l’entreprise. Chez StepStone GmbH, c’est exactement ce que nous cherchons à accomplir à chaque étape de notre processus de recrutement. Voici quelques faits importants à savoir :
Une communication ouverte et amicale
Nous croyons à une communication ouverte et respectueuse. Tout au long du processus de candidature, nous privilégions un environnement où vous pouvez vous sentir à l’aise et être vous-même. Vous pouvez donc nous tutoyer et nous vouvoyons pour créer une atmosphère détendue et amicale.
Une tenue vestimentaire décontractée
Chez StepStone GmbH, nous adhérons généralement au code vestimentaire “business décontracté”. Cela signifie que vous pouvez vous présenter à l’entretien avec une tenue décontractée. Cependant, si vous préférez porter un costume, c’est tout à fait acceptable. L’important est que vous vous sentiez à l’aise et en confiance.
L’importance de l’authenticité
Dans nos processus de candidature, nous ne cherchons jamais la perfection. Même si nous vous mettons au défi avec des tâches exigeantes, notre objectif est simplement d’avoir un aperçu de votre quotidien potentiel et de voir comment vous réagissez aux situations actuelles en fonction de vos connaissances. Il n’y a donc pas besoin de se mettre la pression pour être parfait.
La transparence est essentielle
Si, à un moment donné, vous ressentez que nous ne sommes pas faits l’un pour l’autre, n’hésitez pas à nous le faire savoir. Nous apprécions la transparence et nous sommes reconnaissants pour toute communication ouverte. Après tout, il est important que vous trouviez un environnement de travail qui vous convienne.
Un processus de recrutement rapide
Nous nous efforçons toujours de mener le processus de recrutement aussi rapidement que possible. En règle générale, cela prend entre 2 et 4 semaines, afin que vous n’ayez pas besoin d’attendre trop longtemps pour recevoir une réponse de notre part.
Maintenant que vous connaissez les principes fondamentaux de notre processus de sélection, passons aux différentes étapes que vous pourriez rencontrer :
Lettre de motivation
Dans l’ensemble, il n’est pas nécessaire de joindre une lettre de motivation à votre candidature, sauf si nous ne comprenons pas clairement pourquoi vous postulez pour ce poste ou si vous souhaitez changer de domaine d’activité. Dans ce dernier cas, nous serions ravis de lire votre lettre de motivation pour comprendre vos motivations.
Curriculum vitae
Votre parcours professionnel est évidemment essentiel pour nous. Nous souhaiterions voir les différentes étapes de votre carrière et, afin d’évaluer plus précisément votre expérience, nous vous encourageons à répertorier au moins quatre tâches clés liées au poste pour chaque entreprise mentionnée dans votre CV. N’oubliez pas de mettre en avant votre poste actuel ou le plus récent.
Entretien téléphonique
L’entretien téléphonique est une première occasion de faire connaissance avec le recruteur responsable du poste. Il sert à discuter de différents aspects tels que le salaire, les critères de décision et le moment de votre éventuelle intégration. N’hésitez pas à poser vos propres questions. Cette conversation peut également vous permettre de découvrir de nouvelles perspectives quant à ce poste ou de renforcer votre intérêt initial. Selon le poste, cet entretien peut durer entre 15 et 40 minutes. Le recruteur vous donnera ensuite un aperçu du reste du processus de candidature et vous indiquera quand vous pouvez attendre une réponse.
Entretien vidéo différé
Dans les postes où la communication et l’enthousiasme sont essentiels, nous utilisons l’entretien vidéo différé pour approfondir notre connaissance de vous en complément de votre CV. Il s’agit d’une option facultative pour améliorer vos chances de réussite.
Entretien en personne ou par vidéoconférence
L’entretien en personne ou par vidéoconférence est généralement réalisé au bureau. Il réunit le recruteur responsable et le responsable du département ou votre futur supérieur potentiel. L’objectif est d’approfondir la discussion sur vos expériences, votre motivation et vos compétences professionnelles. Vous en apprendrez également davantage sur le poste, votre équipe et StepStone. La durée de cet entretien varie de 45 à 90 minutes en fonction du poste.
Deuxième tour
Si nous sommes convaincus l’un par l’autre lors du premier entretien, nous vous inviterons à participer à un deuxième tour. Au cours de cette étape, vous rencontrerez d’autres parties prenantes pertinentes avec lesquelles vous pourriez travailler au quotidien. Vous aurez également un cas pratique à présenter devant ce groupe. Il s’agit généralement de scénarios très réalistes qui pourraient survenir dans votre futur emploi, vous permettant ainsi d’avoir une meilleure idée du poste. Nous voulons également voir comment vous abordez ces tâches avec vos connaissances actuelles. Le recruteur vous enverra un plan détaillé de cette journée et vous informera des personnes présentes. Il est courant de conclure ce deuxième tour par une rencontre avec l’équipe ou une visite des locaux.
Journée des candidats
La journée des candidats est une étape que nous utilisons pour les postes en vente interne. Il s’agit d’une demi-journée pendant laquelle vous résolvez et présentez des tâches liées à la vente avec un maximum de dix autres candidats. L’atmosphère y est décontractée et agréable, et vous aurez amplement de temps pour mieux connaître notre entreprise.
L’observation à l’action
Nous proposons principalement cette option pour les postes en vente interne et en service client. Vous observerez un ou plusieurs membres potentiels de votre future équipe pendant deux à trois heures. Cela vous permettra de vous faire une idée réaliste de votre future journée de travail. Parfois, vous pourrez également vous essayer à certaines tâches vous-même, afin d’avoir une meilleure idée de votre équipe.
Les retours
Ne vous découragez pas si vous n’êtes pas sélectionné à une étape du processus de candidature. Il se peut que d’autres candidats soient plus adaptés à l’instant présent. Nous vous encourageons donc à réessayer dans six mois si vous êtes toujours intéressé. Veuillez également comprendre que nous ne pouvons pas fournir de commentaires individuels sur votre candidature ou votre entretien téléphonique pour des raisons de temps. Cependant, nous sommes toujours ravis de vous fournir un retour dès que nous aurons eu un contact personnel. Si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires sur notre processus de recrutement, qu’ils soient positifs ou négatifs, nous les apprécierons grandement.
Maintenant que vous en savez plus sur notre entreprise et nos processus de sélection, nous espérons que vous serez enthousiasmé à l’idée de vous joindre à l’équipe de StepStone GmbH. Nous attendons avec impatience votre candidature.
