La formation professionnelle est un droit fondamental pour les salariés français. En effet, grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), il est possible de se former tout au long de sa carrière. Cette opportunité est bénéfique tant pour vous que pour votre entreprise, car elle permet d’enrichir vos compétences, de vous adapter aux évolutions du marché du travail et de favoriser votre promotion interne.
Les avantages de la formation professionnelle
Les formations professionnelles offrent de nombreux avantages, notamment la possibilité de renforcer votre parcours, de vous adapter à votre poste actuel ou d’envisager une reconversion. De plus, elles permettent de valoriser vos compétences acquises et de changer de voie professionnelle si vous le souhaitez.
En tant que salarié, vous pouvez être amené à suivre une formation professionnelle soit à l’initiative de votre employeur, soit de votre propre chef. Dans le premier cas, votre employeur doit inscrire la formation dans un plan de développement des compétences et ne peut pas vous obliger à utiliser votre CPF pour la financer.
Choisissez la formation adaptée à votre projet professionnel
Avant de vous lancer dans vos démarches, il est essentiel de bien définir votre projet professionnel en fonction de vos aspirations et des besoins de votre entreprise. Si vous souhaitez suivre une formation CPF pendant votre temps de travail, celle-ci doit être validée par votre employeur. Vous devrez lui démontrer que la formation que vous avez choisie apportera une réelle valeur ajoutée à votre poste.
Une fois votre projet professionnel établi, vous pourrez commencer à rechercher une formation adaptée à vos besoins. Pour cela, suivez ces étapes :
- Consultez votre solde CPF en ligne pour connaître vos capacités de financement.
- Recherchez une formation pertinente et vérifiez si elle est éligible au CPF et certifiante.
- Vérifiez si cette formation peut être suivie à distance ou sur le lieu de travail. Dans le cas contraire, vous devrez demander une autorisation d’absence.
Présentez votre demande de formation à votre employeur
Une fois que vous avez choisi votre formation CPF, vous devez en informer votre employeur si celle-ci a lieu pendant vos heures de travail. Prenez contact avec le service des Ressources Humaines ou directement avec votre employeur pour lui présenter votre souhait de vous former. Expliquez-lui les avantages que cette formation peut apporter à l’entreprise.
Il est important de noter que votre employeur peut refuser votre demande de formation pendant votre temps de travail. C’est pourquoi il est crucial de sélectionner une formation en accord avec votre poste et les besoins de l’entreprise.
🟢 Si votre demande est acceptée, vous continuerez à percevoir votre rémunération habituelle. Vous devrez simplement trouver un arrangement avec le service RH pour concilier travail et formation.
🔴 Si votre demande est refusée, vous pourrez quand même utiliser votre CPF en dehors de vos heures de travail. Optez alors pour des formations CPF à distance et formez-vous à votre rythme, selon vos disponibilités.
Financer et s’inscrire à la formation
Une fois votre formation CPF sélectionnée et validée par votre employeur, rendez-vous sur le site Mon Compte Formation pour consulter votre solde CPF. En tant que salarié, vous cotisez chaque année, même en contrat à durée déterminée, ce qui vous permet d’utiliser ces fonds pour financer votre formation. Si vos droits CPF ne couvrent pas intégralement le coût de la formation, votre employeur peut compléter le montant restant.
Pour vous inscrire, rendez-vous sur le site du gouvernement : Mon Compte Formation et faites votre demande de prise en charge. Lorsqu’on vous demande si vous souhaitez associer votre employeur, répondez oui.
Après avoir réalisé votre inscription en ligne et envoyé les pièces justificatives nécessaires, vous recevrez une réponse de votre OPCA dans les 30 jours suivant la réception de votre demande.
N’attendez plus pour concrétiser vos projets de formation professionnelle et booster votre carrière !
