Le contrat à durée déterminée (CDD) et la mission intérimaire sont deux types de contrats de travail temporaire. Bien qu’ils aient des similitudes, ils présentent également des différences importantes. Dans cet article, nous allons comparer ces deux types de contrats et mettre en évidence leurs particularités financières.
CDD
Le contrat à durée déterminée est un contrat de travail qui engage un employeur et un salarié pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Il peut être conclu pour des motifs divers, similaires à ceux d’une mission intérimaire. La durée et les modalités de renouvellement du contrat sont généralement fixées à l’avance, offrant ainsi une certaine souplesse pour avancer ou reporter la date de fin.
Mission intérimaire
La mission intérimaire est également un contrat de travail temporaire, avec pour objectif l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Cependant, contrairement au CDD, l’intérimaire n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise utilisatrice. De plus, les formalités administratives, le contrat de travail, la gestion de la paie et les déclarations sociales sont à la charge de l’agence d’intérim.
Comparatif financier
Prenons l’exemple d’un contrat de 4 mois avec un salaire brut mensuel de 1570 €.
Coût financier d’un CDD pour l’entreprise utilisatrice
- Salaire brut mensuel : 1570 €
- Salaire brut sur la période considérée : 6280 €
- Coût total : 6280 €
Coût financier d’une mission intérimaire pour l’entreprise utilisatrice
- Salaire brut mensuel : 1570 €
- Salaire brut sur la période considérée : 6280 €
- Coefficient de facturation : 2,10
- 10% d’indemnité de fin de contrat : 628 €
- Charges patronales (estimées à 45% de la rémunération totale brute sur 4 mois) : 3419 €
- Coût total : 13 188 €
Comme on peut le constater, le coût financier d’une mission intérimaire pour l’entreprise utilisatrice est plus élevé que celui d’un CDD. Cependant, chaque type de contrat présente ses propres avantages et inconvénients, et il est important de prendre en compte les besoins spécifiques de chaque entreprise avant de faire un choix.
En conclusion, bien que le CDD et la mission intérimaire soient tous deux des contrats de travail temporaire, ils diffèrent sur certains points. Il est essentiel pour les entreprises de comprendre ces différences et d’évaluer les coûts financiers associés à chaque type de contrat avant de prendre une décision.
