Lorsqu’une entreprise propose des titres restaurant à ses employés, elle doit contribuer financièrement à hauteur de 50% à 60% de la valeur des titres. En échange, elle bénéficie d’une exonération fiscale et sociale. De leur côté, les employés ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu pour leurs titres restaurant et ne financent que la partie restante (entre 40% et 50% de la valeur faciale). Il existe deux types de titres : le ticket restaurant et la carte restaurant. Mais comment faire le bon choix ?
La carte restaurant: simplicité et précision
La carte restaurant se distingue du ticket par sa simplicité d’utilisation. En effet, elle permet un paiement sécurisé et peut être équipée d’un code PIN, tout comme une carte bancaire. En cas de perte ou de vol, il est possible de faire opposition rapidement en ligne et une nouvelle carte est envoyée au bénéficiaire. De plus, la carte permet de payer le montant exact du repas, jusqu’au centime près. Fini les avoirs ou la monnaie rendue en pièces jaunes. En outre, la carte évite l’attente de la livraison des tickets restaurant et peut être utilisée tous les mois sans problème. Plus écologique que les liasses de tickets, la carte offre une utilisation simplifiée et peut être rechargée à distance à 100% par l’employeur. Le suivi des transactions en quasi temps réel est très simple grâce à une application mobile.
Le montant des dépenses avec la carte restaurant est plafonné à 25 € par jour, ce qui est confortable pour déjeuner. Il est tout à fait possible de compléter avec un autre mode de paiement, comme une carte bancaire ou de l’argent liquide, dans le cas où le montant total de l’addition serait supérieur à 25 €.
Un autre avantage non négligeable de la carte Pass Restaurant est la possibilité de compléter le paiement. En effet, cette fonctionnalité permet à l’utilisateur d’associer sa carte bancaire à son compte Pass Restaurant. C’est une excellente opportunité pour effectuer des paiements au-delà du plafond quotidien en une seule et même transaction.
Le chèque restaurant: liberté et proximité
Le chèque restaurant est le titre de restauration le plus connu et le plus ancien du réseau. Il s’adapte au budget de l’entreprise et peut donc avoir n’importe quelle valeur faciale, selon le choix de l’entreprise. Ce titre offre une grande liberté à ses utilisateurs, tout en offrant un contrôle complet à l’entreprise. En effet, son calcul est basé sur le nombre de jours travaillés par le collaborateur dans le mois, et ce dernier reçoit le nombre de titres correspondant pour le mois suivant. En participant à hauteur de 50 à 60% de la valeur du titre de restauration, l’entreprise bénéficie d’une exonération fiscale et sociale dans la limite du plafond légal de 6,91 € par titre et par salarié en 2023.
De leur côté, les salariés sont en théorie limités à deux titres par jour. Cependant, tout comme la carte, il est tout à fait possible de compléter le montant total de l’addition avec un autre mode de paiement. La remise en main propre du carnet de chèques restaurant permet aux salariés de mieux se rendre compte de la valeur de leur avantage, car il est tangible. Cette distribution mensuelle favorise également les liens sociaux au sein de l’entreprise et permet une certaine proximité avec les salariés. Contrairement à la carte, en cas de perte ou de vol du carnet de chèques restaurant, le salarié perd cet avantage, car il n’existe aucun moyen de faire opposition sur les chèques.
En d’autres termes, il n’existe pas de solution fondamentalement meilleure que l’autre. Ce sont simplement deux utilisations différentes qui conviendront plus ou moins à votre mode de fonctionnement. La décision d’opter pour le ticket ou la carte restaurant ne dépend donc que de vous et de vos employés.
