La retraite est un aspect important de nos vies et il est essentiel de bien comprendre les règles qui s’appliquent à notre génération. Si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, cet article est fait pour vous ! Nous allons vous donner toutes les informations dont vous avez besoin pour bien préparer votre retraite.
3 infos à retenir
Si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, l’ancienne législation s’applique à vous. L’âge légal de la retraite reste fixé à 62 ans.
Si vous êtes une femme ayant des enfants, vous bénéficiez de 8 trimestres de majoration de durée d’assurance par enfant, ainsi que de majorations pour enfant selon les caisses si vous avez 3 enfants ou plus.
Vous pouvez bénéficier du cumul emploi-retraite selon les conditions de votre caisse d’affiliation, en fonction de votre situation lors de votre départ à la retraite. Cependant, vos droits seront gelés par la suite, sauf dispositions plus favorables à intervenir par décrets.
Maintenant que vous avez les informations principales en tête, plongeons-nous dans les détails !
Âge légal, durée d’assurance et âge du taux plein
Si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, la législation en vigueur avant la réforme des retraites de 2023 s’applique à vous. Cela signifie que l’âge légal de la retraite reste fixé à 62 ans. Vous pouvez donc demander vos retraites dès vos 62 ans et bénéficier de la surcote en cas de poursuite d’activité à partir de cet âge si vous avez le taux plein.
La durée d’assurance requise en fonction de votre année de naissance est la suivante :
- Entre 1955 et 1957 : 166 trimestres
- Entre 1958 et 1960 : 167 trimestres
- Entre le 1er janvier et le 31 août 1961 : 168 trimestres
L’âge du taux plein est fixé à 67 ans. Ainsi, si vous n’avez pas atteint le nombre de trimestres requis pour obtenir le taux plein à 67 ans, vous bénéficierez automatiquement du taux plein sur vos retraites.
Trimestres cotisés, trimestres assimilés
Il existe deux types de trimestres qui vous permettent de valider votre durée d’assurance :
Les trimestres cotisés : vous versez des cotisations auprès des caisses de retraite en fonction de votre revenu déclaré. Vous pouvez acquérir jusqu’à 4 trimestres par année.
Les trimestres assimilés : vous ne versez pas de cotisation, mais vous validez tout de même des trimestres au titre de certaines périodes. Cela peut inclure le service militaire, les périodes de maladie, de chômage, etc.
Rachat de trimestres
Si vous n’avez pas suffisamment de trimestres pour partir à taux plein, vous avez la possibilité de racheter des trimestres auprès des caisses de retraite. Le rachat le plus courant est le Versement Pour La Retraite, qui est limité à 12 trimestres au total. Ce rachat peut se faire au titre d’années incomplètes ou d’années d’études supérieures.
Il existe également d’autres types de rachat plus spécifiques, tels que le rachat Madelin ou le rachat des périodes d’apprentissage.
Carrières longues
Si vous avez commencé à travailler tôt, vous pouvez partir en retraite anticipée au titre des carrières longues dès 60 ans. Pour cela, vous devez avoir validé un certain nombre de trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance.
Cumul emploi-retraite
Si vous souhaitez continuer à travailler tout en percevant vos pensions de retraite, vous pouvez opter pour le cumul emploi-retraite. Les conditions de ce cumul diffèrent en fonction de la façon dont vous avez liquidé vos retraites.
Si vous avez liquidé vos retraites de façon anticipée au titre des carrières longues ou à taux minoré, le cumul emploi-retraite est plafonné. Vous devez respecter un plafond de revenus qui diffère en fonction de votre caisse d’affiliation. Certaines caisses ne permettent pas le cumul emploi-retraite plafonné.
Si vous avez liquidé vos retraites à taux plein à partir de 62 ans, le cumul emploi-retraite est libéralisé. Vous n’avez aucun plafond de revenus à respecter et vous pouvez cumuler vos revenus d’activité et vos pensions de retraite sans contrainte.
Majorations pour enfants
Si vous avez eu trois enfants ou plus, vous pouvez bénéficier d’une majoration pour enfants de 10 % ou plus, en fonction des caisses de retraite. De plus, les femmes ayant eu des enfants bénéficient d’une majoration de durée d’assurance de quatre trimestres pour la naissance et l’éducation de leur enfant.
Conclusion
La retraite peut être un moment de transition important dans nos vies. Il est essentiel de bien comprendre les règles et les possibilités qui s’offrent à nous. Si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, vous êtes soumis à l’ancienne législation. Assurez-vous de bien prendre en compte ces informations pour préparer au mieux votre retraite. Et n’oubliez pas, il est toujours recommandé de consulter un expert retraite pour obtenir une expertise personnalisée basée sur votre situation spécifique.
