Le portage salarial est une nouvelle façon de travailler pour ceux qui souhaitent exercer une activité professionnelle indépendante tout en bénéficiant de la sécurité sociale d’un salarié.
Dans ce guide, vous trouverez des réponses simples à toutes vos questions sur le portage salarial.
1. Présentation du portage salarial
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre salarié et indépendant. Pour résumer simplement, il compte trois parties prenantes : le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente.
Qui peut utiliser le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse aux experts des métiers du conseil et des prestations intellectuelles. Les activités commerciales et les professions réglementées ne rentrent pas dans le cadre du portage salarial.
Quels sont les métiers et profils du portage salarial ?
Les métiers en portage salarial sont variés et concernent les prestations intellectuelles dans différents domaines tels que la formation, le coaching, l’informatique, le marketing, la communication, etc. Le portage salarial s’adresse à des personnes en transition professionnelle, des cadres, des créateurs d’entreprise, des seniors, des retraités, des jeunes diplômés, des salariés, des freelances, des auto-entrepreneurs, et à toutes les personnes souhaitant travailler autrement.
2. Les avantages du portage salarial
Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié ?
- Gain de temps : la société de portage salarial prend en charge les aspects comptables, juridiques et administratifs, permettant au salarié porté de se concentrer sur son activité principale.
- Liberté : le salarié porté n’a pas de relation hiérarchique avec ses clients, négocie ses honoraires directement avec eux et choisit ses missions.
- Sécurité : le salarié porté bénéficie du statut de salarié avec tous les avantages qui y sont liés (sécurité sociale, chômage, cotisations retraite, etc.).
- Accompagnement et réseau : la société de portage salarial propose des formations et met en relation le salarié porté avec son réseau de consultants.
- Optimisation financière : le salarié porté peut gérer son argent comme un véritable entrepreneur en profitant de la gestion des frais et d’autres avantages financiers.
Quels sont les avantages du portage salarial pour l’entreprise ?
- Ajustement des ressources : le portage salarial permet aux entreprises d’ajuster leurs ressources en fonction de leurs besoins.
- Travail avec des experts : le salarié porté est un expert immédiatement opérationnel.
- Relation sécurisée : la société de portage salarial prend en charge la responsabilité civile professionnelle de la mission et accompagne le salarié porté dans la rédaction du contrat commercial de prestation de portage salarial.
3. Comment bien choisir sa société de portage salarial ?
Il est important de prendre en compte certains critères avant de choisir sa société de portage salarial :
- Solidité financière : vérifiez le chiffre d’affaires, le nombre de salariés portés et les références clients de l’entreprise.
- Garanties éthiques, juridiques : renseignez-vous sur les garanties offertes par la responsabilité civile professionnelle de l’entreprise.
- Appartenance à un syndicat : privilégiez les entreprises adhérentes à un syndicat de portage salarial.
- Réputation auprès des grands comptes : choisissez une société référencée auprès des grands comptes pour bénéficier d’une crédibilité supplémentaire.
- Politique de frais et de taux de gestion : analysez les offres proposées et demandez des comptes détaillés avant de vous engager.
4. Fonctionnement financier du portage salarial
Comment se déroule la facturation en portage salarial ?
L’entreprise de portage salarial facture les honoraires convenus avec le salarié porté à l’entreprise cliente et reverse ensuite ces honoraires au salarié sous forme de salaire.
Comment se calcule le salaire en portage salarial ?
La société de portage salarial établit un salaire pour le salarié porté après avoir reversé les charges patronales et salariales aux organismes sociaux. Les frais professionnels ne supportent pas de charges sociales, ce qui constitue un avantage financier. Les taux de gestion sont également à prendre en compte pour calculer le salaire.
Quel est le coût du portage salarial ?
Le coût du portage salarial correspond au taux de gestion de la société de portage salarial, qui est généralement de l’ordre de 10% du chiffre d’affaires hors taxes.
Portage salarial et chômage : comment ça marche ?
Le salarié porté peut continuer à percevoir ses indemnités chômage tout en travaillant en portage salarial, à condition que le montant total de ses revenus ne dépasse pas le montant initial de son salaire perdu. De nouveaux droits sont reconstitués après chaque mois d’activité en portage salarial.
5. Comparaison du portage salarial avec les autres statuts d’indépendant / entrepreneur
Il existe différentes différences entre le portage salarial, l’auto-entrepreneuriat et la SARL en termes de charges, régime social, maintien des allocations chômage, retraite, tenue de comptabilité, accompagnement, droit à la formation et rémunération de l’activité. Chaque statut présente des avantages et des inconvénients.
6. Autres questions sur les spécificités du portage salarial
Le portage salarial peut être utilisé à l’international pour travailler par mission à l’étranger. Le portage salarial immobilier est légal mais encadré. Il existe également plusieurs sites de référence sur le portage salarial.
En résumé, le portage salarial offre de nombreux avantages tant pour les salariés portés que pour les entreprises. Cependant, il est important de bien choisir sa société de portage salarial en fonction de ses besoins et de prendre en compte les spécificités de chaque statut d’indépendant ou d’entrepreneur.
Le portage salarial est une nouvelle façon de travailler pour ceux qui souhaitent exercer une activité professionnelle indépendante tout en bénéficiant de la sécurité sociale d’un salarié.
Dans ce guide, vous trouverez des réponses simples à toutes vos questions sur le portage salarial.
1. Présentation du portage salarial
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi à mi-chemin entre salarié et indépendant. Pour résumer simplement, il compte trois parties prenantes : le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente.
Qui peut utiliser le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse aux experts des métiers du conseil et des prestations intellectuelles. Les activités commerciales et les professions réglementées ne rentrent pas dans le cadre du portage salarial.
Quels sont les métiers et profils du portage salarial ?
Les métiers en portage salarial sont variés et concernent les prestations intellectuelles dans différents domaines tels que la formation, le coaching, l’informatique, le marketing, la communication, etc. Le portage salarial s’adresse à des personnes en transition professionnelle, des cadres, des créateurs d’entreprise, des seniors, des retraités, des jeunes diplômés, des salariés, des freelances, des auto-entrepreneurs, et à toutes les personnes souhaitant travailler autrement.
2. Les avantages du portage salarial
Quels sont les avantages du portage salarial pour le salarié ?
- Gain de temps : la société de portage salarial prend en charge les aspects comptables, juridiques et administratifs, permettant au salarié porté de se concentrer sur son activité principale.
- Liberté : le salarié porté n’a pas de relation hiérarchique avec ses clients, négocie ses honoraires directement avec eux et choisit ses missions.
- Sécurité : le salarié porté bénéficie du statut de salarié avec tous les avantages qui y sont liés (sécurité sociale, chômage, cotisations retraite, etc.).
- Accompagnement et réseau : la société de portage salarial propose des formations et met en relation le salarié porté avec son réseau de consultants.
- Optimisation financière : le salarié porté peut gérer son argent comme un véritable entrepreneur en profitant de la gestion des frais et d’autres avantages financiers.
Quels sont les avantages du portage salarial pour l’entreprise ?
- Ajustement des ressources : le portage salarial permet aux entreprises d’ajuster leurs ressources en fonction de leurs besoins.
- Travail avec des experts : le salarié porté est un expert immédiatement opérationnel.
- Relation sécurisée : la société de portage salarial prend en charge la responsabilité civile professionnelle de la mission et accompagne le salarié porté dans la rédaction du contrat commercial de prestation de portage salarial.
3. Comment bien choisir sa société de portage salarial ?
Il est important de prendre en compte certains critères avant de choisir sa société de portage salarial :
- Solidité financière : vérifiez le chiffre d’affaires, le nombre de salariés portés et les références clients de l’entreprise.
- Garanties éthiques, juridiques : renseignez-vous sur les garanties offertes par la responsabilité civile professionnelle de l’entreprise.
- Appartenance à un syndicat : privilégiez les entreprises adhérentes à un syndicat de portage salarial.
- Réputation auprès des grands comptes : choisissez une société référencée auprès des grands comptes pour bénéficier d’une crédibilité supplémentaire.
- Politique de frais et de taux de gestion : analysez les offres proposées et demandez des comptes détaillés avant de vous engager.
4. Fonctionnement financier du portage salarial
Comment se déroule la facturation en portage salarial ?
L’entreprise de portage salarial facture les honoraires convenus avec le salarié porté à l’entreprise cliente et reverse ensuite ces honoraires au salarié sous forme de salaire.
Comment se calcule le salaire en portage salarial ?
La société de portage salarial établit un salaire pour le salarié porté après avoir reversé les charges patronales et salariales aux organismes sociaux. Les frais professionnels ne supportent pas de charges sociales, ce qui constitue un avantage financier. Les taux de gestion sont également à prendre en compte pour calculer le salaire.
Quel est le coût du portage salarial ?
Le coût du portage salarial correspond au taux de gestion de la société de portage salarial, qui est généralement de l’ordre de 10% du chiffre d’affaires hors taxes.
Portage salarial et chômage : comment ça marche ?
Le salarié porté peut continuer à percevoir ses indemnités chômage tout en travaillant en portage salarial, à condition que le montant total de ses revenus ne dépasse pas le montant initial de son salaire perdu. De nouveaux droits sont reconstitués après chaque mois d’activité en portage salarial.
5. Comparaison du portage salarial avec les autres statuts d’indépendant / entrepreneur
Il existe différentes différences entre le portage salarial, l’auto-entrepreneuriat et la SARL en termes de charges, régime social, maintien des allocations chômage, retraite, tenue de comptabilité, accompagnement, droit à la formation et rémunération de l’activité. Chaque statut présente des avantages et des inconvénients.
6. Autres questions sur les spécificités du portage salarial
Le portage salarial peut être utilisé à l’international pour travailler par mission à l’étranger. Le portage salarial immobilier est légal mais encadré. Il existe également plusieurs sites de référence sur le portage salarial.
En résumé, le portage salarial offre de nombreux avantages tant pour les salariés portés que pour les entreprises. Cependant, il est important de bien choisir sa société de portage salarial en fonction de ses besoins et de prendre en compte les spécificités de chaque statut d’indépendant ou d’entrepreneur.
