L’alternance est un système de formation qui combine une phase théorique et une phase pratique. Il existe deux types de contrats d’alternance en France : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces contrats permettent de concilier le travail en entreprise avec une formation théorique.
Les contrats d’alternance : apprentissage et professionnalisation
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes qui souhaitent suivre une formation initiale et obtenir un diplôme d’État ou un titre professionnel. Il peut s’agir d’un CAP, d’un Baccalauréat, d’un BTS, d’une Licence, d’un Master, etc. Ce contrat est destiné aux personnes de moins de 30 ans, mais il peut être accessible aux personnes handicapées, aux sportifs de haut niveau ou à celles qui ont un projet entrepreneurial nécessitant le diplôme visé.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines aides sociales. Ce contrat permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, telle qu’un diplôme, un titre professionnel ou une qualification présente dans une convention collective nationale.
Bon à savoir : La loi du 5 septembre 2018 a introduit un nouveau dispositif appelé “reconversion ou promotion par alternance” (Pro-A). Il vise à dynamiser les formations accessibles aux salariés. Ce dispositif peut être utilisé pour évoluer professionnellement, changer de métier ou développer des projets qualifiants en collaboration avec l’employeur.
Pourquoi choisir l’alternance ?
Il y a plusieurs raisons de choisir l’alternance :
- Obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État.
- Acquérir une expérience professionnelle concrète dans le domaine choisi et être rapidement opérationnel.
- Recevoir un salaire tout en poursuivant ses études.
- Bénéficier d’un excellent tremplin pour l’emploi.
L’alternance, pour qui ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans. Cependant, il est possible de conclure un contrat d’apprentissage au-delà de 30 ans dans certaines situations, telles que la reconnaissance en tant que travailleur handicapé, sportif de haut niveau ou pour un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme préparé.
Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, ainsi qu’aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), de l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).
À noter : Si vous n’êtes pas prêt à vous engager dans un contrat d’apprentissage et que vous avez des doutes, il est possible de bénéficier d’un accompagnement en prépa-apprentissage. Ce dispositif permet d’identifier vos compétences, de développer vos prérequis relationnels, de mûrir votre projet et de sécuriser votre entrée en apprentissage.
Durée de l’alternance
La durée d’un contrat d’apprentissage peut varier de 6 mois à 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés. Quant au contrat de professionnalisation, sa durée est généralement de 6 mois à 1 an, mais elle peut atteindre 3 ans dans certains cas.
Il est important de noter que la formation théorique représente au moins 25% de la durée totale du contrat pour l’apprentissage. Pour le contrat de professionnalisation, la formation théorique représente entre 15% et 25% de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures, sauf dérogation de branche.
Rémunération dans le cadre de l’alternance
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la rémunération varie en fonction de l’âge de l’apprenti. Elle est calculée en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus avantageuse. En cas de renouvellement de contrat, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire de la dernière année du précédent contrat, sauf en cas de changement de tranche d’âge plus favorable à l’apprenti.
Pour le contrat de professionnalisation, la rémunération dépend du niveau de formation initiale et de l’âge du salarié. Une rémunération plus favorable peut également être prévue par des dispositions conventionnelles ou contractuelles.
En conclusion, l’alternance est une excellente option pour ceux qui souhaitent obtenir une qualification professionnelle tout en acquérant une expérience concrète dans leur domaine d’intérêt. Que vous soyez jeune ou demandeur d’emploi, l’alternance offre de nombreuses opportunités de formation et d’emploi en France.
