Dans cet article, je vais vous révéler tous les secrets du bilan de compétences. Du prix à la durée en passant par le financement, vous saurez tout ce qu’il y a à savoir sur cette démarche essentielle. Mais ce n’est pas tout, je vous donnerai également des conseils pour choisir l’organisme qui vous accompagnera dans cette démarche car, avant de choisir un cabinet de bilan de compétences, il est important de choisir un consultant de confiance.
C’est quoi un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un droit acquis par tous les salariés et est régi par la loi de 1991. Il peut être financé par le CPF (Compte Personnel de Formation). Concrètement, le bilan de compétences permet à toute personne de faire le point sur ses compétences et surtout sur ce qu’elle souhaite faire dans la vie. Il s’agit d’une opportunité pour explorer ses motivations et déterminer ses aspirations.
Le bilan de compétences vous permet de croiser vos compétences personnelles et professionnelles ainsi que vos motivations. En travaillant avec un consultant lors de rendez-vous réguliers, vous pourrez déterminer un projet professionnel. Ce projet sera ensuite testé lors de rencontres avec des professionnels du secteur visé.
Les questions à se poser au démarrage avant de faire un bilan de compétences
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est souvent réalisé lorsque l’on ne se sent plus épanoui dans son emploi actuel. C’est la sensation de ne plus être à sa place, un ras-le-bol ou un manque de sens dans son travail. L’objectif fondamental du bilan de compétences est de prendre du temps pour soi et réfléchir à ce que l’on veut vraiment faire dans la vie.
À qui s’adresse le bilan de compétences ? Qui peut en bénéficier ?
Le bilan de compétences concerne tout le monde. Il est accessible aux salariés du secteur privé, aux demandeurs d’emploi, aux salariés du secteur public ainsi qu’aux professions libérales telles que les avocats, les médecins, etc. Les indépendants ou freelances peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences financé par leur OPCO (opérateur de compétences).
Quel est le coût du bilan de compétences ?
Le coût d’un bilan de compétences varie entre 900 et 3000 euros. Selon la loi, le prix ne peut pas dépasser 3000 euros. En moyenne, un bilan de compétences coûte environ 1500 euros.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences ne peut pas dépasser 24 heures et est généralement réparti sur une période de 2 à 3 mois (entre 8 et 12 semaines).
Quand faire un bilan de compétences ?
Vous pouvez faire un bilan de compétences à tout moment à partir du moment où il est financé par votre CPF. En principe, vous pouvez en faire un tous les 5 ans. Si l’entreprise le finance, cela dépend de l’accord tripartite entre le salarié, le cabinet de bilan de compétences et l’entreprise.
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé de plusieurs manières. Vous pouvez utiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation), qui est un droit individuel à la formation accumulé chaque année. Votre entreprise peut également le financer dans le cadre de son plan de développement des compétences ou lors d’un congé de reclassement. Enfin, si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi peut financer votre bilan de compétences.
Maintenant que vous avez toutes les réponses à vos questions sur le bilan de compétences, il est temps de choisir un organisme de confiance pour vous accompagner dans cette démarche.
Comment choisir son bilan de compétences ?
Maintenant que vous avez décidé de faire un bilan de compétences, vous vous demandez sûrement comment choisir le bon organisme pour vous accompagner. Voici quelques étapes pour vous aider à choisir parmi la multitude de centres et d’organismes disponibles.
- Valider la crédibilité du centre de bilan de compétences :
Assurez-vous que le centre de bilan de compétences que vous choisissez est accrédité Qualiopi. Consultez également les avis laissés par d’anciens participants sur Google pour vérifier l’antériorité et le sérieux du cabinet.
- Contacter l’organisme de bilan de compétences et évaluer le consultant qui va vous accompagner :
Parlez directement avec le consultant qui vous accompagnera pendant 2 ou 3 mois. Posez-lui des questions sur sa méthode de travail, sur son implication dans l’accompagnement quotidien, sur sa motivation à vous accompagner, sur sa façon de confronter vos projets professionnels et demandez-lui un exemple de synthèse de bilan de compétences.
- Reproduisez cette méthode avec 2 autres centres de bilans de compétences pour évaluer :
Contactez au moins 2 autres organismes de bilans de compétences et comparez-les. Idéalement, vous devriez avoir un centre recommandé par bouche à oreille et 2 autres que vous avez trouvés par vos recherches.
Une fois que vous avez comparé au moins 3 organismes de bilan de compétences et évalué 3 consultants, vous pourrez faire votre choix et commencer votre bilan de compétences.
Les étapes du bilan de compétences
Maintenant que vous avez choisi votre organisme de bilan de compétences et que vous avez démarré votre parcours, voici les étapes que vous allez suivre :
- 1er entretien d’une heure sur le diagnostic – la phase préliminaire :
Lors de ce premier entretien, le cadre du bilan de compétences est posé et les modalités sont rappelées. Le consultant va affiner vos besoins et définir les objectifs du bilan de compétences.
- La phase d’investigation – c’est le cœur du bilan de compétences :
Pendant cette phase, vous allez analyser vos motivations, vos valeurs, vos compétences, vos talents, et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle en accord avec vos ambitions. Différents outils tels que des tests de personnalité, des exercices et du travail d’écriture seront utilisés.
- La phase de conclusion: synthèse des résultats et feuille de route :
Cette phase vise à conclure le bilan de compétences, à affiner et détailler la feuille de route et à préparer et présenter la synthèse du bilan de compétences. Vous aurez des échanges avec votre accompagnateur, vous préparerez un plan d’action pour poursuivre votre travail et vous recevrez la synthèse finale du bilan de compétences.
Maintenant que votre bilan de compétences est terminé, que pouvez-vous en faire ? Comment pouvez-vous utiliser ce que vous avez appris ?
Que faire avec un bilan de compétences ?
Maintenant que vous avez terminé votre bilan de compétences, vous vous demandez sûrement comment l’utiliser concrètement. Voici quelques pistes :
- Utilisez votre synthèse de bilan de compétences : elle contient toutes les informations sur vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et vos projets professionnels. Utilisez-la comme votre guide pour prendre des décisions et avancer dans votre carrière.
- Testez un projet professionnel : si vous avez identifié un projet professionnel qui vous intéresse mais pour lequel vous manquez d’expérience, utilisez votre bilan de compétences pour confronter ce projet en faisant du networking et en rencontrant des professionnels du secteur.
- Affinez un projet existant : si vous aimez votre métier mais que vous n’êtes pas au bon endroit pour l’exercer, utilisez votre bilan de compétences pour identifier les postes et les entreprises qui vous correspondent et affinez votre candidature.
- Démarrer une formation : si votre bilan de compétences a révélé que vous avez besoin de suivre une formation pour réaliser votre projet professionnel, utilisez les informations de votre bilan pour trouver la bonne formation et chercher des financements.
- Reprendre confiance en soi : si le bilan de compétences vous a redonné confiance en vous, utilisez cette nouvelle énergie pour revenir au travail et reprendre une vie normale.
- Faire une reconversion : si vous souhaitez tout changer et entamer une reconversion professionnelle, utilisez la feuille de route de votre bilan de compétences pour guider vos premiers pas.
En conclusion, le bilan de compétences est un outil précieux pour prendre du recul sur sa carrière et réfléchir à ses envies et aspirations. C’est un voyage vers soi-même qui peut vous donner des réponses inattendues. Profitez de cette expérience pour travailler sur vous-même et prendre du plaisir. Bon voyage dans le monde des bilans de compétences !
