Lorsqu’il s’agit de décrocher un emploi, l’entretien d’embauche joue un rôle essentiel. C’est une rencontre décisive où le recruteur évalue les compétences et la personnalité du candidat afin de déterminer s’il est adapté au poste à pourvoir. Dans cet article, nous vous expliquerons tout ce que vous devez savoir sur les entretiens d’embauche.
Quel est le but de l’entretien d’embauche ?
L’objectif principal de l’entretien d’embauche est d’évaluer l’adéquation entre les compétences du candidat et les exigences du poste. Les recruteurs en profitent également pour juger de la personnalité et des soft skills des candidats.
Quels sont les différents types d’entretien d’embauche ?
Il existe trois types d’entretien d’embauche :
- L’entretien téléphonique : il s’agit d’un échange vocal entre le recruteur et le candidat qui permet de valider certaines informations avant de planifier une rencontre plus approfondie.
- L’entretien individuel : une rencontre en face-à-face entre le recruteur et le candidat, qui peut se dérouler en personne ou par visioconférence, selon les préférences du recruteur.
- L’entretien de groupe : une rencontre simultanée entre l’équipe de recrutement et plusieurs candidats, permettant ainsi de gagner du temps dans le processus de sélection.
Comment se déroule un entretien d’embauche ?
Un entretien d’embauche se déroule généralement en cinq étapes :
- Accueil du candidat : le recruteur se présente au candidat et l’invite à s’installer dans la salle prévue pour l’entretien.
- Présentation du candidat : le recruteur demande au candidat de se présenter et de parler de son parcours professionnel et de ses compétences.
- Présentation de l’entreprise et du poste à pourvoir : le recruteur présente l’historique et la culture de l’entreprise, puis explique plus en détail le poste à pourvoir.
- Discussion sur l’expérience du candidat : le recruteur pose des questions spécifiques pour évaluer les compétences et les connaissances du candidat.
- Conclusion et fin de l’entretien : le recruteur donne au candidat l’occasion de poser des questions, puis conclut l’entretien.
En général, l’entretien d’embauche est l’étape finale du processus de recrutement. Les responsables d’embauche organisent souvent plusieurs entretiens pour évaluer différents candidats.
Comment préparer un entretien d’embauche en tant que manager ?
En tant que manager, il est important de bien préparer un entretien d’embauche. Voici quelques tâches à accomplir :
- Déterminer la structure de l’entretien.
- Établir une liste de questions à poser et de sujets à discuter avec chaque candidat.
- Élaborer des tests de recrutement si nécessaire.
- Analyser les CV et lettres de présentation des candidats.
- Prendre note des points à valider avec chaque candidat.
Quels sont des exemples de questions à poser lors d’un entretien d’embauche ?
Voici quelques exemples de questions couramment posées lors d’un entretien d’embauche :
- Quel est l’accomplissement professionnel dont vous êtes le plus fier ?
- Quel genre d’environnement de travail recherchez-vous ?
- Que savez-vous sur notre entreprise ?
- Pourquoi souhaitez-vous changer d’emploi ?
- Quels sont vos objectifs professionnels pour les cinq prochaines années ?
- Parlez-moi un peu de vous.
- Quelles sont vos principales forces ?
- Quelles sont vos principales faiblesses ?
- Avez-vous déjà eu des conflits avec votre supérieur ? Si oui, comment les avez-vous résolus ?
- Quel genre de supérieur hiérarchique recherchez-vous ?
- Quelle a été la meilleure critique constructive que vous avez reçue ?
- Parlez-moi de vos loisirs en dehors du travail.
- Quel salaire aimeriez-vous obtenir ?
- Avez-vous des questions ?
Quelle est la différence entre un entretien d’embauche et un entretien professionnel ?
La principale différence entre un entretien d’embauche et un entretien professionnel réside dans le but de la rencontre. L’entretien d’embauche vise à évaluer les compétences d’un candidat pour un poste donné, tandis que l’entretien professionnel accompagne un salarié dans son évolution de carrière.
Maintenant que vous en savez plus sur les entretiens d’embauche, préparez-vous bien et décrochez le job de vos rêves !
