Les opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État qui accompagnent les entreprises de moins de 50 salariés dans leurs besoins en formation et dans le financement de l’apprentissage. Leur objectif est de favoriser l’évolution professionnelle des employés afin qu’ils puissent faire face aux mutations technologiques, économiques et environnementales de leur secteur d’activité.
Qu’est-ce qu’un OPCO et quel est son rôle ?
Un OPCO joue plusieurs rôles essentiels pour le développement des compétences des salariés.
Le premier rôle est de garantir le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, en fonction des niveaux de prise en charge établis par les différentes branches professionnelles.
Le deuxième rôle consiste à aider techniquement les branches professionnelles en mettant en place la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC), en définissant les niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, et en les accompagnant dans la certification en élaborant des référentiels précis des capacités, compétences et savoirs requis pour obtenir la certification souhaitée.
Le troisième rôle des OPCO est de garantir un service de proximité aux petites et moyennes entreprises, afin d’améliorer l’information et l’accès des salariés à la formation et à l’évolution professionnelle.
Enfin, les OPCO aident les entreprises à analyser et à définir leurs besoins en matière de formation professionnelle, en tenant compte des changements économiques et techniques de leur secteur d’activité.
Les OPCO existants
Depuis l’adoption de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, il n’y a plus que 11 opérateurs de compétences au lieu de 20, couvrant l’ensemble des branches professionnelles. Voici la liste des OPCO :
- AFDAS : opérateur de compétences et fonds de formation des artistes-auteurs, pour les métiers de la culture, des médias, des loisirs et du sport.
- ATLAS : opérateur de compétences des services financiers et du conseil.
- Uniformation : opérateur de compétences de la cohésion sociale.
- AKTO : opérateur de compétences pour les entreprises à forte intensité de main-d’œuvre.
- OCAPIAT : opérateur de compétences pour l’agro-alimentaire, l’agriculture, la coopération agricole, les territoires et la pêche.
- 2I : opérateur de compétences inter-industriel.
- Constructys : opérateur de compétences de la construction.
- Mobilités : opérateur de compétences pour la mobilité.
- EP : opérateur de compétences des entreprises de proximité.
- Santé : opérateur de compétences pour le secteur de la santé.
- Opcommerce : opérateur de compétences pour le commerce.
Chez Walter Learning, il est possible de suivre des formations en ligne éligibles aux OPCO et au CPF.
Les financements des OPCO
Les opérateurs de compétences financent :
- Les formations en alternance, qu’il s’agisse de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation.
- Le dispositif Pro-A, qui facilite la reconversion et l’évolution professionnelle.
- Le plan de développement des compétences, comprenant les frais pédagogiques, de déplacement, de restauration, d’hébergement et le maintien de la rémunération des salariés.
Les OPCO sont essentiels pour le financement des formations, tout comme le compte personnel de formation.
Comment trouver votre OPCO ?
Trouver votre OPCO est simple grâce à la loi Avenir Professionnel.
Si votre entreprise est déjà adhérente à un OPCO, rendez-vous sur le site cfadock en renseignant son SIRET.
Si votre entreprise n’est pas encore adhérente à un OPCO et n’applique pas de convention collective, vous pouvez le trouver en fonction de son secteur d’activité et de la liste des opérateurs de compétences.
Téléchargez notre guide PDF sur le fonctionnement du CPF pour plus d’informations.
