Osez aborder le sujet du salaire en toute transparence
En Allemagne, il est encore rare que les gens parlent ouvertement de leur salaire. Pourtant, cette question revêt une grande importance pour de nombreuses personnes, que ce soit dans le cadre de leur planification de carrière, d’une réorientation professionnelle ou simplement par curiosité. Si les employés n’ont aucune idée de leur position par rapport aux autres, ils ne sauront pas s’ils sont rémunérés de manière adéquate. Cela entraîne une incertitude lors des entretiens d’embauche et des négociations salariales : combien pouvez-vous demander sans vous sous-estimer ou risquer de ne pas obtenir le poste en raison de demandes trop élevées ?
Vous gagnez suffisamment ? Nous vous donnons la réponse
Notre comparateur de salaires gratuit et scientifiquement fondé vous aide à répondre à diverses questions sur les salaires et les situations de vie :
- Combien gagnent les autres personnes dans votre position ?
- Combien pouvez-vous demander lors de votre prochaine négociation salariale ?
- Quelle fourchette de salaire pouvez-vous indiquer dans votre candidature ?
- Combien gagnez-vous dans votre nouvelle ville si vous déménagez ?
Grâce à un questionnaire de sept étapes simples, notre comparateur de salaires répond à ces questions importantes. Au fait, nos données sur les salaires sont toujours des salaires bruts, car le salaire net dépend de nombreux autres facteurs personnels et n’est donc pas comparable. Vous pouvez simplement calculer votre salaire net avec notre calculateur brut-net.
Comparaison des salaires pour votre poste actuel
Le salaire de votre poste actuel est-il adéquat par rapport au marché ? Découvrez combien d’autres personnes ayant un profil professionnel similaire gagnent et découvrez ce que vous pouvez demander lors de votre prochaine négociation salariale.
Comparaison des salaires pour les responsables du recrutement ou les chasseurs de têtes
Vous êtes responsable du recrutement ou chasseur de têtes et vous recherchez des données fiables ? Compensation Partner est notre plateforme de rémunération pour les entreprises, offrant des informations sur les salaires sur mesure, des analyses et des études salariales. Découvrez l’offre de Compensation Partner.
Connaître sa valeur sur le marché a ses avantages
Avec une analyse salariale professionnelle qui prend en compte tous les facteurs influençant le salaire, vous pouvez déterminer votre valeur sur le marché. Les informations issues de notre comparateur de salaires vous donnent la confiance nécessaire lors de votre prochaine négociation salariale. Utilisez notre analyse salariale avant votre prochain entretien. Car une bonne préparation en vaut la peine et augmente considérablement vos chances d’obtenir une augmentation de salaire.
Lorsque l’on postule pour un nouvel emploi, que ce soit lors de la première entrée dans la vie active ou avec une expérience professionnelle, on est souvent invité à indiquer ses prétentions salariales dès la lettre de candidature. Lors de l’entretien personnel, le sujet du salaire est abordé plus tard. Pour savoir combien vous pouvez demander, vous devez d’abord vous faire une idée d’une fourchette de salaire appropriée. Si votre changement d’emploi s’accompagne d’un déménagement, une comparaison des salaires peut montrer dans quelle région les salaires sont plus élevés.
Comparaison des salaires – Le montant des revenus dépend de nombreux facteurs
Lors d’une comparaison des salaires, de nombreux facteurs doivent être pris en compte. Si vous ne les prenez pas en compte, vous comparez des pommes et des poires. En effet, les différences entre différents emplois et même au sein d’une même profession peuvent être énormes, de même que les revenus qui en découlent. Afin de garantir que notre comparateur de salaires compare uniquement des salaires comparables, nous collectons certaines informations dans notre questionnaire qui permettent de classer le poste indiqué.
Plusieurs facteurs influencent le montant du salaire. Les facteurs influents sont :
- Le secteur d’activité de l’employeur : par exemple, les secteurs de l’automobile, de la pharmacie ou de la chimie rémunèrent nettement mieux que le secteur du tourisme ou de la restauration.
- La taille de l’employeur : dans la plupart des cas, les salaires sont nettement plus élevés dans les grandes entreprises que dans les petites entreprises.
- La région de l’employeur : en règle générale, on gagne mieux dans l’ouest que dans l’est, dans le sud que dans le nord et en ville que à la campagne.
- La qualification personnelle : le temps et l’argent investis dans sa propre formation se reflètent généralement dans le revenu. Ainsi, le salaire d’un employé titulaire d’une maîtrise est généralement supérieur à celui d’un titulaire d’un baccalauréat. Dans le domaine non universitaire également, chaque formation continue améliore non seulement les qualifications, mais potentiellement aussi le salaire.
- L’expérience professionnelle : l’expérience professionnelle joue également un rôle décisif. Car l’expérience ne vient que avec le temps – et est généralement récompensée financièrement.
- La responsabilité : qu’il s’agisse de responsabilité du personnel, de responsabilité budgétaire ou même de responsabilité du chiffre d’affaires – le dicton “plus on en fait, mieux on est payé” est toujours valable. En effet, plus de responsabilités entraînent généralement un salaire plus élevé.
