Terre ensoleillée par excellence, l’Espagne évoque souvent les vacances pour bon nombre de Français. Cependant, certains choisissent de franchir les Pyrénées pour s’y installer et embrasser un nouveau mode de vie, généralement plus détendu. Mais attention, les conditions de vie et de travail diffèrent de celles de l’Hexagone ! Vous êtes prêt à franchir le cap et à entamer votre recherche d’emploi en Espagne ? Suivez le guide !
Le marché de l’emploi en Espagne
Avant de vous installer en Espagne, il est important de savoir que le marché de l’emploi y est particulièrement fragile. L’économie espagnole n’avait pas complètement récupéré de la crise économique de 2007 lorsque la crise sanitaire du Covid-19 est venue perturber les plans de relance du pays. Le taux de chômage frôle les 16%, une situation qui suscite de grandes inquiétudes quant à l’avenir de la société espagnole. La jeunesse est particulièrement touchée puisque l’Espagne affiche le taux de chômage le plus élevé de l’OCDE chez les jeunes de 16 à 24 ans, devançant la Grèce et l’Italie. La pandémie a fait grimper le taux de chômage des jeunes espagnols jusqu’à 42%. Cependant, les indicateurs montrent que l’économie espagnole entre dans une nouvelle phase de reprise, attendue d’ici la fin de l’année 2021. Cette relance est soutenue par le secteur du tourisme, l’un des piliers de l’économie espagnole, ainsi que par les secteurs des services, de la technologie, de la santé et de l’éducation.
Le permis de travail en Espagne
Les Français, en tant que ressortissants d’un pays de l’Union européenne, peuvent travailler librement en Espagne sans avoir à demander de permis de travail ou de visa. Cependant, lors de leur installation en Espagne, ils doivent effectuer les démarches nécessaires pour obtenir un Numéro d’Identification Étranger (NIE), obligatoire pour pouvoir travailler dans le pays. Le NIE est un numéro personnel qui permet de s’enregistrer en tant que résident étranger en Espagne. Composé de deux lettres intercalées de sept chiffres, ce numéro d’enregistrement est indispensable pour effectuer toutes les démarches administratives et les actes de la vie courante en Espagne (ouverture d’un compte bancaire, signature d’un contrat de travail, inscription à la sécurité sociale, souscription à un abonnement téléphonique, etc.).
Les contrats de travail en Espagne
Plusieurs types de contrats de travail existent en Espagne pour encadrer les relations entre employeurs et employés. Le contrat à durée indéterminée (contrato indefinido) est l’objectif ultime sur le marché de l’emploi espagnol. Il permet à l’employeur d’intégrer l’employé de manière permanente, sans limite de durée prédéfinie. Ce contrat prend fin en cas de démission, d’incapacité ou de retraite de l’employé, ou en cas de licenciement. Le contrat à durée indéterminée peut être à temps plein, à temps partiel ou “fixe discontinu” (dans ce dernier cas, le contrat se déroule de manière intermittente). Le contrat à durée déterminée (contrato temporal ou contrato de duración determinada) est le plus répandu en Espagne. À temps plein ou à temps partiel, il établit une relation de travail pour une durée prédéfinie à l’avance. Il peut s’agir d’un contrat temporaire “de obra o servicio determinado”, qui permet d’employer un travailleur pour une tâche spécifique sans date de fin prédéfinie. La relation de travail prend fin lorsque cette tâche ou mission est accomplie. Il peut également s’agir d’un contrat de remplacement (contrato de interinidad) qui permet de remplacer un employé en arrêt ou de couvrir un poste en attendant l’arrivée d’un travailleur déjà recruté.
Les conditions de travail en Espagne
Les travailleurs en Espagne ont légalement droit à 2,5 jours de congés pour chaque mois travaillé, ce qui correspond à 30 jours naturels de congés par an (soit 22 ou 23 jours ouvrés). Ils bénéficient également de 14 jours fériés par an, dont 9 sont des jours fériés nationaux communs à tout le pays, 3 dépendent de chaque communauté autonome et 2 sont déterminés par les municipalités. Il arrive ainsi que certains jours soient fériés dans une ville ou une région espagnole mais pas dans une autre.
Outre la semaine de travail de 40 heures, la principale différence entre la journée de travail en Espagne et celle en France réside dans les horaires. Un Français qui commence à travailler en Espagne devra s’habituer à des horaires décalés, avec une matinée qui se prolonge et un déjeuner pris à 14h ou 15h. À moins d’appartenir à un secteur d’activité aux horaires particuliers, la journée de travail d’un employé commence généralement à 9h et se poursuit jusqu’à 14h. Une pause est ensuite prévue pour le déjeuner de 14h à 16h ou 17h, avant de terminer la journée vers 20h ou 21h. Cependant, certaines entreprises réduisent la durée de la pause déjeuner afin de finir la journée vers 18h, par exemple. Le salaire perçu en Espagne est généralement inférieur à celui en France pour un poste équivalent. Le salaire minimum est de 950 euros par mois, tandis que le salaire moyen s’élève à 24 395,98 euros par an (données de 2019), soit 1 742 euros bruts par mois. Selon l’institut national de statistiques, le salaire le plus courant ne dépasse pas les 18 489,74 euros annuels, soit 1 320 euros bruts par mois. Le salaire est généralement réparti sur 14 mois en Espagne.
Trouver un emploi en Espagne
La première étape pour trouver un emploi en Espagne est de consulter les offres disponibles sur les différents sites spécialisés dans l’emploi. Cette démarche vous permettra de vous familiariser avec les postes et les compétences demandées selon la région où vous souhaitez vous installer. Soyez patient et multipliez les efforts et les candidatures. Il est également recommandé de développer un réseau de contacts à l’étranger, car c’est souvent grâce au réseau que de nombreuses offres sont pourvues avant même d’être publiées. Il est fortement conseillé d’apprendre à parler espagnol avant de chercher un emploi. Sans maîtrise de la langue locale, de nombreuses opportunités risquent de vous échapper. Cependant, il est possible pour les personnes ne parlant pas espagnol de trouver un emploi dans un centre d’appels, par exemple, où seule la maîtrise de leur langue maternelle ou de l’anglais est exigée, ou dans tout autre domaine où les langues étrangères sont privilégiées.
Voici quelques sites proposant des offres d’emploi en Espagne :
- monster.es
- opcionempleo.com
- indeed.com
- infoempleo.com
- infojobs.com
- adeccos.es
Emploi Espagne et La Chambre sont également deux sites dédiés à l’emploi en Espagne.
Découvrez quelles sont les qualifications demandées pour l’emploi en Espagne et explorez les perspectives à court et moyen terme.
L’Espagne offre des opportunités professionnelles intéressantes pour ceux qui souhaitent travailler dans ce pays animé et ensoleillé. Le marché de l’emploi peut être complexe, mais avec de la persévérance et une bonne préparation, vous pouvez réaliser votre projet professionnel en Espagne.
