Vous avez besoin de trouver de nouveaux candidats pour votre entreprise, mais vous n’êtes pas un professionnel du recrutement ? Ne vous inquiétez pas, il existe des solutions pour vous simplifier la vie ! Vous pouvez par exemple publier une offre d’emploi sur un jobboard ou faire appel à des experts en recrutement. Prêt à commencer ? C’est parti !
Comment publier une offre d’emploi concrètement ?
Pour commencer, vous devez créer un compte entreprise sur le jobboard de votre choix, en tenant compte de votre secteur d’activité, du type de profil recherché et de votre budget. Ce compte sera votre espace personnel où vous pourrez retrouver toutes vos annonces, vos factures et les candidatures reçues.
Ensuite, il vous suffit de suivre les étapes pour créer une annonce. Une fois satisfaits du résultat final, vous pourrez procéder au paiement sécurisé par carte bancaire.
En quelques minutes seulement, vous pourrez publier votre nouvelle offre d’emploi en ligne.
Qui peut publier une offre d’emploi en ligne ?
Il n’est pas nécessaire d’être un recruteur ou un responsable RH pour diffuser une offre d’emploi en ligne. Ces plateformes sont destinées à tous les professionnels, quel que soit leur poste dans l’entreprise, qui ont besoin de recruter pour leur équipe. Que vous soyez dirigeant d’une TPE, artisan, manager ou responsable d’agence, il vous suffit de suivre nos conseils pour bien faire les choses et recevoir des candidatures 😉
Publier une offre d’emploi pour faire connaître votre entreprise
Les offres d’emploi sont de véritables outils de promotion, consultées par des centaines, voire des milliers de candidats. Vous n’y aviez peut-être pas pensé, mais une annonce est en réalité une forme de publicité pour ce que l’on appelle la “marque employeur”.
C’est pourquoi il est essentiel de soigner la rédaction de vos annonces, même pour les postes qui ne demandent pas beaucoup de qualifications. Lorsque vous publiez une offre d’emploi, c’est votre entreprise qui se présente sur le web !
Pour attirer des candidats et les convaincre de postuler, n’hésitez pas à décrire votre société en quelques mots, à préciser votre secteur d’activité et à ajouter une touche de personnalité pour marquer les esprits. En rédigeant une offre attrayante, sans fautes et personnalisée selon votre entreprise, vous avez toutes les chances de recevoir des CV. Les candidats y seront sensibles, nous vous le garantissons 😉
Quand faut-il publier une offre d’emploi en ligne ?
C’est une question essentielle à se poser avant de se lancer dans le processus de recrutement. Tout d’abord, prenez le temps de bien rédiger votre offre d’emploi en suivant nos précieux conseils. Le contenu de l’annonce est primordial, de l’intitulé du poste à la description de votre entreprise, en passant par la rémunération et le profil recherché.
Une fois satisfait du contenu de votre annonce, déterminez si le besoin de recrutement est urgent ou non. Imaginons que vous souhaitiez remplacer un salarié qui ne sait pas encore qu’il sera remplacé. Dans ce cas, soyez subtil ! Privilégiez l’honnêteté et prévenez votre collaborateur, afin qu’il ne soit pas surpris et comprenne votre démarche.
Quant au moment idéal pour publier votre offre, il n’y a pas de règles strictes à respecter. Contrairement aux idées reçues, les candidats ne postulent pas plus le week-end que pendant la semaine. En réalité, les personnes sans emploi mais en recherche active profitent de leur semaine pour effectuer leurs recherches et postuler. C’est leur “job” du moment, donc ils le font du lundi au vendredi, de 8h à 18h (et parfois même un peu plus).
En revanche, les personnes déjà en poste et en quête d’un nouveau défi ont tendance à postuler en soirée ou pendant le week-end, lorsqu’elles ne sont pas au travail.
Enfin, évitez de publier une offre d’emploi juste avant une absence prolongée si vous êtes le seul responsable du recrutement. Vous risquez d’être submergé de candidatures et de ne plus savoir où donner de la tête en rentrant de vacances ! Attendez votre retour pour vous consacrer pleinement à votre recrutement 😉
Et après la publication d’une offre d’emploi ?
Vous pouvez attendre de recevoir les premières candidatures pour poursuivre votre processus de recrutement. Cela peut prendre un peu de temps, en fonction du poste que vous proposez, car le recrutement est une question de ratio entre l’offre et la demande !
Pour mettre toutes les chances de votre côté et recruter rapidement, nous vous conseillons de partager votre offre d’emploi sur vos réseaux professionnels, comme votre page LinkedIn par exemple. C’est un excellent moyen d’élargir la visibilité de votre annonce et d’attirer d’autres candidats. Invitez les membres de votre réseau à partager votre publication pour multiplier vos opportunités.
Vous pouvez également transmettre le lien de votre offre à votre entourage pour qu’ils en parlent autour d’eux. Ne vous imposez aucune limite, puisque votre objectif est clair : recevoir des CV !
Faire confiance à des professionnels pour publier votre offre d’emploi
Si vous n’avez ni le temps ni les ressources internes pour vous consacrer à la recherche d’un nouvel employé, ne paniquez pas ! Faites appel à nos experts de chez LIP pour vous accompagner dans vos recrutements. Nos agences d’intérim spécialisées dans chaque domaine vous permettent de trouver rapidement des professionnels qualifiés dans votre secteur. Nos équipes connaissent parfaitement votre domaine d’activité et sont les mieux placées pour vous proposer des profils qualifiés pour vos postes en CDI, CDD ou mission d’intérim. Confiez vos recrutements à des professionnels et trouvez enfin le nouveau collaborateur qui manque à votre équipe !
