À l’ère du numérique, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à consulter des CV en ligne. Les jours où les employeurs étaient encombrés de CV en papier sont révolus. Aujourd’hui, la majorité d’entre eux se trouvent sur Internet à la recherche du candidat parfait. Dans ce contexte, LinkedIn™ est l’outil de référence pour mettre en relation employeurs et demandeurs d’emploi. Près de 92% des recruteurs utilisent LinkedIn™ dans leurs recherches. Voici quelques astuces pour trouver un emploi grâce à LinkedIn™…
1. Rendre son profil attractif
Il est essentiel de travailler votre profil LinkedIn™ pour le rendre attractif et réussir à trouver un emploi. Pour cela, plusieurs points doivent être respectés. Votre photo de profil doit être professionnelle et votre photo de couverture doit être en lien direct avec votre secteur d’activité. Le titre et l’intitulé de votre profil doivent être accrocheurs. En un coup d’œil, l’employeur doit connaître votre domaine d’activité et l’emploi que vous recherchez ou celui dans lequel vous avez travaillé lors de votre précédent contrat. Le résumé permet de préciser que vous êtes demandeur d’emploi et à l’écoute de nouvelles opportunités. Il doit être le plus complet possible et mettre en valeur les différentes expériences que vous avez à votre actif. Évitez les résumés longs et interminables, surtout s’ils contiennent des informations qui ne sont ni utiles ni pertinentes pour l’employeur. N’oubliez pas que votre profil LinkedIn™ est référencé sur Google. Utilisez donc des mots-clés en relation avec votre activité et vos points forts pour être trouvé plus facilement, que ce soit sur LinkedIn ou via Google.
2. Renseigner ses compétences
Pour vous démarquer, vous devez renseigner les différentes compétences acquises au cours de vos emplois précédents. Identifiez vos compétences clés et vos atouts majeurs. Définissez-vous en quelques mots : quelles sont vos compétences techniques, intellectuelles, vos valeurs, vos savoirs et savoir-faire ? Une fois ces questions posées, complétez la rubrique “compétences” de votre profil LinkedIn en utilisant les bons mots-clés.
3. Être actif sur LinkedIn™
Rien de pire pour un recruteur que de voir un profil “mort” ou passif. Avoir un profil actif prouve votre démarche active pour retrouver un emploi. Il est important de publier régulièrement du contenu ou des mises à jour sur votre profil pour montrer que vous êtes présent sur le réseau. N’hésitez pas à rejoindre des groupes pour interagir avec d’autres professionnels de votre secteur. C’est un excellent moyen de découvrir de nouvelles personnes et d’élargir votre réseau. Positionnez-vous en tant que personne influente dans votre domaine en publiant du contenu pertinent sur différents groupes LinkedIn™ ou en partageant des informations susceptibles d’intéresser les autres. De cette manière, vous pourrez développer un réseau plus important, ce qui est un atout dans votre recherche d’emploi. En effet, les employeurs regardent toujours les contacts d’un candidat sur LinkedIn™. Avoir plusieurs personnes qui vous suivent inspire forcément confiance.
4. Élargir son réseau professionnel LinkedIn™
Le réseau est primordial, cela va sans dire. Il peut vous recommander, parler de vous et de vos services. Ce réseau s’agrandit et s’entretient à la fois dans la vie réelle et virtuelle. LinkedIn™ est la pierre angulaire de ce système. C’est l’outil sur lequel investir pour entretenir et développer son réseau. Sur LinkedIn™, le véritable pouvoir se trouve dans les relations de vos relations. Ce sont elles qui peuvent vous aider à trouver de nouveaux “acheteurs” (recruteurs). Cependant, pour les toucher, il est nécessaire d’avoir un minimum de contacts : 500 est le premier palier ! Pour augmenter le nombre de vos relations LinkedIn™, appliquez certaines stratégies que je vous présente dans cette nouvelle vidéo : les 12 astuces pour développer votre réseau professionnel sur LinkedIn™.
5. Avoir des recommandations LinkedIn™
Nous ne soulignerons jamais assez l’importance d’avoir de bonnes recommandations. Un employeur sera plus enclin à retenir votre profil s’il peut observer plusieurs recommandations et avis favorables à votre sujet. N’hésitez pas à solliciter vos précédents employeurs ou vos anciens collègues pour qu’ils publient une recommandation à votre sujet. Avoir des recommandations renforce la confiance associée à votre profil et donc les chances de décrocher un emploi grâce à LinkedIn™.
6. Avoir une présence en ligne
À l’ère du numérique, il est indispensable de vous familiariser avec les réseaux sociaux et les blogs pour vous assurer une identité numérique. Aujourd’hui, les réseaux sociaux ont été largement démocratisés. De nombreuses entreprises sont présentes sur LinkedIn™, mais aussi sur Twitter™, Facebook, Instagram, etc. Cela leur permet d’être au plus près de leur public cible et de gagner en visibilité. Publier une information pertinente sur Facebook™, par exemple, peut rapidement devenir viral et être partagée des centaines de fois. Autant dire que c’est un point très positif pour développer votre visibilité et votre notoriété. Pour établir votre présence digitale, vous pouvez également créer un blog ou un site internet. Ce blog doit refléter votre image, votre personnalité, mais surtout, démontrer votre expertise. Produisez du contenu multimédia, comme des articles ou des vidéos, sur un sujet intéressant dans le domaine d’emploi que vous convoitez. Organisez un webinaire pour aider les professionnels du même secteur à avancer. Les possibilités sont nombreuses et vous permettent d’augmenter votre visibilité et votre crédibilité auprès des employeurs, en plus de vous différencier des autres candidats. Le but est de sortir des sentiers battus et d’imaginer de nouveaux moyens pour attirer l’attention et la confiance des recruteurs afin de trouver l’emploi idéal grâce à LinkedIn™.
7. Soigner son image
Une erreur commise par beaucoup consiste à se concentrer uniquement sur leurs diplômes ou leurs expériences. Le marketing de soi, pourtant fondamental, est souvent oublié. Le self-marketing consiste à travailler son image, ou son “personal branding”, pour la vendre aux recruteurs. Pour valoriser son image, il ne faut pas être autocentré. Placez-vous toujours à la place de l’employeur, tentez de comprendre ce qu’il recherche chez un candidat pour mieux appréhender et réussir l’entretien d’embauche. N’oubliez pas que tout ce que vous faites sur internet est visible. Veillez à établir une cohérence entre ce que vous dites et ce que vous faites.
8. Consulter les offres d’emploi
La plupart des demandeurs d’emploi se rendent sur des sites de recrutement classiques comme Pôle Emploi. Cependant, de nombreux entrepreneurs et chefs d’entreprise utilisent les réseaux sociaux pour publier des offres d’emploi. Sur LinkedIn, des milliers d’offres d’emploi sont publiées dans la rubrique “carrière”. Vous pouvez postuler directement depuis le site. Vous pouvez également télécharger l’application “LinkedIn™ Job Search” qui propose également plusieurs offres d’emploi intéressantes. Pour trouver un emploi sur Internet, je vous recommande ma sélection des 10 meilleurs sites et applications de recherche d’emploi.
9. Publier une annonce
Il est possible de publier une annonce de recherche d’emploi sur LinkedIn™. Pour cela, vous devez élaborer une stratégie. Votre annonce doit contenir de manière précise le secteur visé, le type de poste recherché, le lieu où vous souhaitez travailler et votre disponibilité. Assurez-vous que certaines personnes de votre réseau pourront relayer et partager cette annonce avec leur propre réseau. En publiant votre annonce, vous montrez que vous êtes actif et persévérant dans votre recherche d’emploi, ce qui vous assure une plus grande visibilité et crédibilité.
En suivant les différents points présentés dans cet article, vous êtes désormais capable de mobiliser votre réseau professionnel ainsi que les réseaux sociaux pour trouver une nouvelle opportunité d’emploi sur LinkedIn™. Pour y parvenir, vous devez faire preuve d’une démarche proactive et savoir communiquer votre valeur. Cette démarche s’appelle le marketing de soi ou personal branding. Ces conseils sont issus de ma formation en ligne “Trouver un emploi avec LinkedIn™” qui vous permettra de suivre une méthode qui fonctionne pour trouver un emploi avec LinkedIn™ et gagner ainsi 40 fois plus de visibilité auprès des recruteurs.
