Imaginez-vous en train de chercher un logement dans une grande ville en France. Eh bien, vous n’êtes pas seul ! Selon un sondage Opinion Way réalisé en avril 2023, neuf actifs sur dix éprouvent des difficultés pour trouver un logement. Mais saviez-vous que votre entreprise peut vous aider dans cette quête ? Oui, vous avez bien entendu ! De nombreuses entreprises proposent des avantages liés au logement pour faciliter la vie de leurs salariés. Alors, découvrez comment votre entreprise peut vous aider à trouver le logement de vos rêves.
Les différents dispositifs d’Action Logement
Action Logement est une structure incontournable dans le domaine de l’aide au logement pour les salariés. Si vous travaillez pour une entreprise privée de plus de 50 salariés, votre société verse chaque année une cotisation appelée PEEC (Participation des Employeurs à l’Effort de construction). Action Logement collecte cette cotisation et la redistribue à travers différents dispositifs visant à aider les salariés à se loger.
En 2022, Action Logement a consacré 1,3 milliard d’euros pour soutenir 805 000 salariés, dont 40 % étaient des jeunes actifs.
L’accès à un parc locatif à loyers modérés
Grâce à Action Logement, vous pouvez accéder à des offres de logements à loyers modérés adaptés à votre profil et à votre situation. Le site propose des annonces de logements sociaux, de logements intermédiaires avec des loyers plafonnés (15 à 20 % inférieurs à ceux du parc privé), ainsi que des logements temporaires meublés pour les besoins ponctuels. Des offres de logements privés sont également disponibles.
Les aides financières
Action Logement peut également vous faire bénéficier d’aides financières spécifiques pour faciliter votre installation. Parmi ces aides, vous pouvez obtenir une avance Loca-Pass pour le dépôt de garantie, pouvant atteindre 1 200 euros. Vous pouvez également bénéficier de la garantie Visale, qui vous dispense d’avoir un garant et assure le paiement de vos loyers. Enfin, l’aide Mobili-Pass prend en charge certains frais liés aux déménagements des salariés mutés ou récemment embauchés.
Le prêt accession
Action Logement propose également un prêt à taux réduit de 1,5 %, d’un montant maximum de 40 000 euros, remboursable sur 20 ans. Et bonne nouvelle, le taux devrait même être réduit à 1 % dans quelques mois, suite à la signature de la nouvelle convention quinquennale. Alors, c’est le moment idéal pour envisager votre projet d’accession à la propriété.
Le prêt subventionné SOFIAP
Vous ne le saviez peut-être pas, mais votre entreprise peut également vous subventionner pour un prêt immobilier. Oui, c’est incroyable, mais vrai ! Ce dispositif est géré par SOFIAP, et il vous permet de bénéficier d’un prêt immobilier dont une partie, voire la totalité des intérêts, est prise en charge par votre employeur. Toutefois, si vous quittez l’entreprise avant la fin du prêt, vous perdrez le bénéfice de cette prise en charge pour le capital restant à rembourser.
Certaines entreprises, comme Safran ou Eurotec, le fabricant de fauteuils et d’équipements dentaires, ont déjà adopté cette solution. À ce jour, 36 000 salariés ont ainsi pu bénéficier de ce prêt subventionné.
La prise en charge des frais de déménagement
Imaginons que vous ayez trouvé le travail de vos rêves, mais le poste est situé à l’autre bout du monde. Le déménagement serait alors beaucoup trop coûteux pour votre budget. Heureusement, certaines entreprises peuvent vous aider dans cette situation. Votre employeur peut vous octroyer une prime de déménagement, généralement accordée en cas de mobilité géographique. Et la bonne nouvelle, c’est que cette prime est cumulable avec celle que vous pouvez recevoir de la Caisse d’allocations familiales, sous certaines conditions. Dans certains cas, la convention collective de votre entreprise peut même imposer à votre employeur de prendre en charge tout ou partie des frais de déménagement. Par exemple, la convention collective Syntec oblige l’employeur à assumer ces frais dans le cadre d’une mutation.
Que vous soyez salarié du secteur privé ou du secteur public, il est fort probable que votre entreprise propose des dispositifs d’aide au logement. Certains de ces dispositifs sont propres à l’entreprise, tandis que d’autres sont plus généralisés. Quoi qu’il en soit, n’hésitez pas à vous renseigner ou à demander à votre employeur. Cela vaut le coup d’essayer !
Maintenant que vous savez que votre entreprise peut vous aider à trouver un logement, à vous de jouer ! Faites le premier pas et découvrez quels dispositifs sont disponibles pour vous. Vous pourriez bien être agréablement surpris des possibilités qui s’offrent à vous. Alors, n’attendez plus et lancez-vous dans cette belle aventure !
