Ah, le recrutement… Un domaine qui suscite beaucoup d’interrogations et parfois même des regards perplexes. Mais en réalité, le métier de recruteur est bien plus captivant qu’il n’y paraît. Alors, si vous êtes curieux de découvrir les dessous de ce domaine passionnant, vous êtes au bon endroit !
Qu’est-ce que le recrutement ?
Les recruteurs font partie de la grande famille des Ressources Humaines (RH). Leur rôle principal est de trouver les candidats correspondant aux besoins de l’entreprise en termes de compétences techniques et personnelles. Mais attention, le métier de recruteur englobe en réalité plusieurs professions.
Les différentes facettes du métier de recruteur
Dans le domaine du recrutement, il existe une multitude de métiers accessibles en fonction de votre niveau de formation et d’expérience. Vous pouvez évoluer au sein de la fonction RH en tant qu’assistant(e) RH, responsable RH ou directeur/directrice des Ressources Humaines. Ces professionnels sont amenés à effectuer des missions de recrutement en parallèle de leurs autres tâches au sein de l’organisation.
Si vous souhaitez vous concentrer uniquement sur le recrutement, vous pouvez devenir chargé(e) de recrutement, consultant(e) en recrutement, responsable du recrutement ou encore Talent Acquisition Manager. Certains recruteurs se spécialisent même dans des secteurs spécifiques tels que l’IT, le commercial, l’ingénierie ou le BTP.
Et si vous préférez vous consacrer exclusivement au sourcing, vous pouvez devenir chargé(e) de sourcing, talent sourcing specialist ou encore manager sourcing. Le sourcing consiste à identifier, rechercher, sélectionner et entrer en contact avec les talents. Les professionnels chargés du sourcing interviennent depuis la définition du besoin jusqu’à la présélection des candidats.
Les missions d’un recruteur
Recruter ne se résume pas seulement à la publication d’annonces, à la lecture de CV et à la conduite d’entretiens. Ce n’est qu’une infime partie du travail du recruteur. Les tâches sont multiples et variées, et aucune journée ne se ressemble.
Un recruteur doit élaborer une stratégie de recrutement, rechercher des candidats, sélectionner les profils pertinents, échanger avec les clients, développer la marque employeur, accompagner les candidats et les clients dans leurs projets, effectuer les formalités d’embauche, et bien plus encore. En somme, le recrutement est un travail polyvalent et passionnant !
Source : l’Ecole du Recrutement
À noter que le recruteur peut exercer son métier sur site, en tant que salarié au sein d’une organisation, ou en externe, comme dans un cabinet de recrutement, une agence d’intérim ou un cabinet de consulting. Les possibilités sont nombreuses.
Comment devenir recruteur ?
Quel diplôme pour travailler dans le recrutement ?
Vous pouvez commencer à travailler dans le recrutement avec un BAC + 2. Par exemple, le BTS Gestion de la PME propose un bloc de compétences sur la gestion des Ressources Humaines et le recrutement. Cependant, le métier de recruteur est complexe et nécessite la maîtrise de différents aspects pour être réellement performant.
Il est recommandé de compléter votre formation par des cursus spécialisés en recrutement, comme ceux de l’Ecole du Recrutement ou le Bootcamp T-shaped recruiter. Vous pouvez également poursuivre vos études dans le domaine des RH et/ou du recrutement, en obtenant un BAC + 3 à BAC + 5 en fonction de votre poste et de votre niveau de responsabilités visés.
Les compétences d’un bon recruteur
Un bon recruteur possède un mélange de compétences techniques (hard skills) et de qualités personnelles et comportementales (soft skills).
Parmi les compétences techniques, on retrouve la connaissance de la règlementation, la maîtrise des différentes étapes du process de recrutement, l’aisance dans les techniques de sourcing, la capacité à mener des entretiens structurés, la maîtrise des outils digitaux, les compétences en communication, le développement commercial et la prospection, ainsi que les connaissances techniques spécifiques au secteur d’activité.
En ce qui concerne les soft skills, un recruteur doit avoir une aisance relationnelle, être à l’écoute, faire preuve d’empathie, être curieux intellectuellement, savoir travailler en équipe, être proactif, avoir des capacités d’analyse et de synthèse, et être rigoureux et organisé.
Rassurez-vous, de nombreuses compétences s’acquièrent sur le terrain. En pratiquant et en côtoyant des professionnels confirmés, vous affinerez votre expertise et deviendrez un véritable as du recrutement.
Quel est le salaire d’un recruteur ?
Bien que le métier de recruteur soit passionnant, personne ne le pratique pour la gloire. Parlons maintenant rémunération !
Selon une étude Hays de 2022 sur les rémunérations, un(e) chargé(e) de recrutement en IDF peut gagner :
- En début de carrière : entre 28 000 et 32 000 € bruts annuels
- Après 3 à 5 ans d’expérience : entre 32 000 et 38 000 € bruts annuels
- Après 5 ans d’expérience : entre 38 000 et 45 000 € bruts annuels
- Après 8 ans d’expérience : entre 45 000 et 50 000 € bruts annuels
Dans certains secteurs en tension comme l’IT, les salaires pratiqués peuvent être légèrement supérieurs à la moyenne. De plus, de nombreuses agences offrent à leurs recruteurs un package salarial attractif composé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction des objectifs atteints.
Les avantages et inconvénients du métier de recruteur
Commençons par les avantages :
- Un métier au cœur de la stratégie de l’entreprise
- Une polyvalence stimulante
- Une rémunération attractive
- Des perspectives d’emploi et d’évolution professionnelle
- Des rencontres et des échanges enrichissants
Et maintenant, les inconvénients :
- La pression des résultats
- La prise de décisions parfois difficiles
- La mauvaise réputation associée aux recruteurs (#lesméchantsrecruteurs)
Comment devenir un bon recruteur ?
Les difficultés de recrutement et la pénurie de candidats ont poussé les recruteurs à développer leurs compétences et à adopter de nouvelles approches pour attirer les talents.
Être recruteur, c’est avoir plusieurs casquettes :
- Un côté commercial : prospecter de nouveaux clients, entretenir les relations avec eux et atteindre des objectifs.
- Un esprit marketing : analyser les attentes des candidats, participer à la stratégie de communication de l’entreprise, se démarquer de la concurrence et utiliser les émotions pour promouvoir l’entreprise et les postes à pourvoir.
- Une âme de community manager : être présent sur les réseaux sociaux, créer du lien avec les candidats, animer sa communauté et surveiller la réputation en ligne de l’entreprise.
- Un côté psychologue : comprendre les motivations des individus et des groupes, interpréter les signaux verbaux et non verbaux, et faire preuve de qualités humaines telles que la bienveillance, l’empathie et l’écoute.
- Un rôle de coach : accompagner l’entreprise et les candidats dans l’identification et la mise en valeur de leurs points forts, les aider à identifier leurs points faibles et à s’améliorer, et fournir des outils d’aide et d’accompagnement.
- Une dose d’influenceur : tester les derniers outils et astuces, maîtriser les techniques de réseautage, être proche de sa communauté, et représenter l’entreprise en tant qu’ambassadeur.
Comme vous pouvez le constater, le métier de recruteur est polyvalent et extrêmement passionnant. Il offre de nombreuses opportunités d’épanouissement professionnel.
On ne naît pas recruteur, on le devient ! Avec une solide formation, vous pourrez développer vos compétences sur le terrain. Le recrutement évolue sans cesse, et vous deviendrez un expert en vous formant et en progressant continuellement.
La digitalisation du recrutement a révolutionné cette profession. Aujourd’hui, les recruteurs occupent une place stratégique en accompagnant les entreprises et les candidats dans la réalisation de leurs projets.
Alors, si vous souhaitez apporter votre contribution à cet univers et participer à l’amélioration du monde du recrutement, vous savez ce qu’il vous reste à faire !
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