Un véritable tremplin pour votre parcours professionnel
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le Code du travail stipule que les actions visant à réaliser un bilan de compétences ont pour but d’analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations des travailleurs afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (articles L.6313-4 et R.6313-4).
Ainsi, le bilan de compétences a pour objectif de dresser le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses points forts. Vous avez la possibilité de réaliser un bilan de compétences :
- Sur votre temps de travail : nécessite l’accord de votre employeur ;
- En dehors de votre temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur ;
- Partiellement sur votre temps de travail : nécessite une négociation avec votre employeur pour être libéré de vos heures de travail.
La prestation a une durée maximale de 24 heures, répartie sur plusieurs semaines ou mois.
Pourquoi ? Parce qu’un bilan de compétences de qualité ne peut pas être trop court ni trop long. Cette prestation nécessite un travail approfondi avec l’organisme qui vous accompagne, ainsi qu’un investissement personnel en dehors des heures prévues !
Il est possible d’effectuer un bilan de compétences partiellement ou entièrement à distance. Des moments collectifs peuvent être prévus par l’organisme, mais chaque participant étant unique, les modalités doivent être adaptées à chacun.
Lors du choix de votre organisme, rappelez-vous qu’il doit vous informer de toutes les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences. Avant de procéder à votre achat, une entrevue préalable avec l’organisme est fortement recommandée afin de personnaliser au mieux la prestation.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en trois phases consécutives, à l’issue desquelles vous recevrez une synthèse écrite des résultats :
La phase préliminaire, qui permet :
- D’analyser votre demande et vos besoins ;
- De déterminer le format le plus adapté à votre situation ;
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d’investigation, qui permet :
- De construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ;
- Ou bien, d’élaborer une ou des alternatives pour votre projet futur.
La phase de conclusions, qui vous permet, à partir d’entretiens personnalisés :
- De vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation ;
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel ;
- De planifier les principales modalités et étapes de votre projet professionnel. Vous pourrez également bénéficier d’un suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Et après ? Une restitution des résultats vous sera remise sous la forme d’un document de synthèse et de résultats détaillé, destiné uniquement à vous (la communication à un tiers ne peut se faire qu’avec votre accord).
À la fin du bilan, vous serez en mesure d’identifier vos compétences professionnelles et personnelles à mettre en œuvre dans des situations professionnelles précises. Grâce à ce travail, vous pourrez définir ou confirmer votre projet professionnel !
En résumé, un bilan de compétences vous permet d’explorer et de valoriser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et motivations. Il vous aide à définir votre projet professionnel, et éventuellement un projet de formation. Il vous permet également d’utiliser vos atouts comme un levier de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Attention, un bilan de compétences ne doit en aucun cas être confondu avec :
- Une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur. Si votre employeur propose un bilan de compétences, vous avez le droit de refuser, sans risque de contestation ou de sanction.
- Une formation. À l’issue du bilan, aucun diplôme ou certification professionnelle ne vous est délivré. Cependant, le bilan peut vous recommander des formations en vue de l’obtention d’une certification.
- Une validation des acquis de l’expérience (VAE). Aucune action de VAE n’est réalisée pendant le bilan de compétences, mais celui-ci peut vous orienter vers une VAE.
- Une aide à la recherche d’emploi, à la rédaction de CV ou de lettres de motivation.
- Un reclassement externe ou outplacement.
- Une évaluation professionnelle ou assessment.
- Un coaching professionnel, personnel ou managérial.
- Du développement personnel.
- Un stage axé sur le bien-être.
- Une préparation à la retraite.
Comment choisir mon bilan de compétences sur Mon Compte Formation ?
Au moment de choisir le prestataire qui réalisera votre bilan de compétences, il est important de prêter attention à certains critères, au-delà du prix :
- Si vous souhaitez réaliser votre bilan à distance, vérifiez la capacité du prestataire à organiser un bilan entièrement en ligne. Assurez-vous également d’avoir les moyens nécessaires de votre côté (connexion internet, équipements informatiques, disponibilité, etc.).
- La qualité professionnelle des personnes, conseillers ou psychologues, qui vous accompagneront, ainsi que leur connaissance de votre secteur professionnel actuel ou futur.
- Les habilitations du prestataire à réaliser des tests psychotechniques.
Lorsque vous utilisez votre CPF pour réaliser un bilan de compétences, veillez à respecter l’engagement que vous avez conclu avec l’organisme dans le cadre de votre suivi de prestation.
N’oubliez pas ces deux derniers conseils :
- Ne sous-estimez pas le travail personnel à effectuer en dehors des heures prévues.
- N’hésitez pas à contacter votre prestataire de bilan de compétences avant tout achat. Il saura vous conseiller au mieux.
