Rédiger une annonce fidèle à la réalité
Opération séduction
Vous êtes à la recherche de nouveaux collaborateurs ? Votre objectif est clair : trouver le meilleur talent pour le poste. Pour y parvenir, il est essentiel de mettre en avant les points forts de votre entreprise et de la mission.
Vous proposez un salaire compétitif ? N’hésitez pas à mentionner des chiffres, car la rémunération peut être un argument influent – beaucoup de candidats s’y intéressent en premier lieu lorsqu’ils consultent une offre. Notez cependant que la loi ne vous oblige pas à mentionner le salaire.
Votre entreprise est une start-up innovante et dynamique ? Décrivez brièvement l’ambiance de travail. Une équipe attrayante peut séduire un candidat.
Vous avez reçu des prix ? Vous vous engagez dans une démarche écologique ou caritative ? Vous avez récemment réussi à lever des fonds avec succès – via le financement participatif ou autre ? Vous encouragez le télétravail ? Toutes ces distinctions peuvent faire la différence et attirer vos futurs talents.
Transparence avant tout
Lors de la rédaction de votre offre d’emploi, il est crucial de cibler un candidat non seulement talentueux, mais également qualifié pour la mission spécifique à pourvoir. L’intitulé du poste et sa description doivent donc rester fidèles à la réalité. Plus vous êtes clair et précis, plus vous avez de chances de trouver des profils adaptés. De cette manière, vous économiserez un temps précieux lors des entretiens avec les candidats.
De son côté, le candidat recherche le poste parfait au sein de l’entreprise qui correspond le mieux à ses attentes. C’est pourquoi votre annonce doit non seulement séduire, mais aussi refléter la réalité. Attirer des talents en utilisant des arguments trompeurs peut fonctionner pendant l’entretien d’embauche, mais le nouvel employé sera rapidement déçu si l’entreprise ne correspond pas à ses attentes. Les ressources humaines devront alors recommencer tout le processus de recrutement. De plus, sachez que publier une offre d’emploi trompeuse est contraire à la loi. L’article L5331-3 du Code du travail insiste notamment sur l’importance de décrire de manière véridique le poste, le lieu de travail et la rémunération si vous choisissez de la mentionner.
Il est important de noter qu’au-delà des termes utilisés pour rédiger l’offre d’emploi, le ton de l’annonce elle-même doit être en adéquation avec l’identité de la marque.
Les points à surveiller lors de la rédaction
La loi encadre la diffusion des offres d’emploi : il est essentiel de respecter les règles.
Pas de discrimination
Le principe de non-discrimination, énoncé dans l’article L1132-1 du Code du travail, interdit de rejeter des candidats sur la base de critères discriminatoires. Cela inclut, entre autres, l’origine, les préférences de genre et d’âge, les opinions politiques, la situation familiale, l’orientation sexuelle et l’état de santé.
Par exemple, une annonce rédigée au féminin, telle que “recherche serveuse”, peut être considérée comme discriminatoire. Il est préférable d’utiliser un texte neutre tel que “recherche serveur/serveuse H/F”. Bien sûr, la spécificité du poste peut justifier une différence de traitement. Par exemple, vous pouvez préciser que vous recherchez une actrice féminine pour un rôle dans une série télévisée.
Rédigez en français
Selon l’article L5331-4 du Code du travail, il est interdit de publier une offre d’emploi dans une langue étrangère. Si vous recherchez un CHO – Chief Happiness Officer, par exemple, vous devez décrire le poste de manière suffisamment claire en français pour que le terme soit compréhensible par tous.
Une annonce datée et identifiable
Les articles L5332-1 et suivants du Code du travail imposent certaines exigences :
- Datez votre offre d’emploi.
- Rendez votre annonce identifiable : si vous choisissez de rester anonyme, au moins le directeur de publication doit connaître l’identité de l’entreprise qui recrute. Il est toutefois déconseillé de rester anonyme, car le candidat doit pouvoir se projeter afin de décider s’il souhaite postuler ou non à votre offre d’emploi.
