Tu veux poursuivre des études supérieures tout en acquérant de l’expérience professionnelle et un salaire ? Opter pour l’alternance peut être une solution intéressante. Mais entre l’apprentissage, le contrat de professionnalisation et le stage alterné, quelle option choisir ? Faisons le point.
L’alternance, qu’est-ce que c’est ?
De plus en plus populaire, l’alternance est un système simple : tu poursuis tes études tout en travaillant et en bénéficiant d’un statut salarié. Cette formule offre un double avantage pour l’étudiant : allier théorie et pratique en étudiant pour obtenir un diplôme reconnu, tout en travaillant sur de vrais projets professionnels rémunérés. Une véritable rampe de lancement vers le monde du travail.
Différentes formules permettent de suivre des études en alternance, chacune présentant des différences en termes de rémunération, de rythme, etc.
Les différentes formules
L’alternance peut prendre différentes formes grâce à ces 3 types de contrats :
Le contrat de professionnalisation
Le “contrat pro” est un contrat à temps partiel, conclu entre un employeur et un étudiant. Il est accessible aux étudiants de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. L’étudiant, également appelé “alternant”, signe un CDD avec son employeur. En règle générale, le contrat est établi pour une durée de 12 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois. La rémunération varie en fonction de l’âge de l’étudiant.
Le contrat d’apprentissage
Plus encadré que le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage est accessible aux personnes de 16 à 25 ans. Dans certaines conditions, cette limite d’âge peut être repoussée à 30 ans. L’étudiant alterne entre des enseignements théoriques dispensés en Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et des heures de formation professionnelle. L’objectif est d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé, tout en se préparant au mieux à l’entrée dans la vie professionnelle. Le contrat d’apprentissage est établi pour une durée de 1 à 3 ans, au cours desquels l’apprenti doit suivre 400 heures de formation. Il est encadré par un maître d’apprentissage, soit son employeur, soit un autre salarié de l’entreprise. La rémunération dépend de l’âge et du niveau d’études de l’apprenti.
Le stage alterné
Ici, l’étudiant alterne entre des périodes de cours théoriques et des périodes de travail en entreprise. La différence réside dans le fait qu’au lieu d’un contrat de travail, il signe une convention de stage. Cette solution est pratique pour les étudiants n’ayant pas trouvé de contrat d’apprentissage ou qui redoutent les contraintes administratives des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage. Les établissements d’enseignement supérieur sont libres de choisir la durée des cours et du travail en entreprise, ainsi que le rythme de l’alternance (2 jours/3 jours, 1 semaine/1 semaine, etc.), les modalités d’accompagnement, de financement et de rémunération.
Ces contrats ont pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle des étudiants, qui ont la possibilité d’être embauchés en CDD ou en CDI à l’issue de leur période d’alternance.
Pour mieux comprendre ces 3 formules, voici leurs caractéristiques principales dans ce tableau :
| Formule | Contrat de professionnalisation | Contrat d’apprentissage | Stage alterné |
|---|---|---|---|
| Rémunération | Moins de 21 ans : Au moins 65% du SMIC Entre 21 et 26 ans : Au moins 80% du SMIC Plus de 26 ans : Au moins le SMIC | 1re année d’école : – Moins de 18 ans : Au moins 27% du SMIC – Entre 18 et 21 ans : Au moins 41% du SMIC – Plus de 21 ans : Au moins 53% du SMIC 2e année d’école : – Moins de 18 ans : Au moins 37% du SMIC – Entre 18 et 21 ans : Au moins 49% du SMIC – Plus de 21 ans : Au moins 61% du SMIC | Décision de l’établissement d’enseignement supérieur. |
| Bénéficiaires | Étudiants âgés de 16 à 25 ans. Demandeurs d’emploi âgés de plus de 26 ans. | Jeunes âgés de 16 à 25 ans. Sous certaines conditions (ex : handicap), la limite d’âge peut être repoussée à 30 ans. | Étudiants de tous niveaux. |
| Contrat | CDD de 6 à 12 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois. | Contrat d’apprentissage de 1 à 3 ans. Obligation de suivre 400 heures de cours. | Convention de stage tripartite (entre l’étudiant, l’entreprise et l’école). |
| Statut de l’étudiant | L’étudiant devient un salarié à part entière. Il bénéficie des mêmes droits et obligations. | L’étudiant devient un salarié à part entière. Il bénéficie des mêmes droits et obligations. | Étudiant stagiaire. |
| Droit de bourse ? | Non | Non | Oui |
| Frais de scolarité | En principe, les études sont gratuites, mais certaines écoles peuvent demander des frais d’inscription. | Les apprentis ne paient pas d’inscription à leur centre de formation. | Décision de l’établissement d’enseignement supérieur. |
Comment accéder à une formation en alternance ?
L’alternance est possible dans presque toutes les filières et formations, du CAP au DUT, du BTS au Master, en passant par la Licence ou l’école d’ingénieurs. Pour intégrer une formation en alternance, tu dois généralement envoyer un dossier de candidature à l’établissement qui t’intéresse, tout en cherchant une entreprise prête à t’accueillir en alternance. Tu peux effectuer tes recherches sur un site Internet dédié à la recherche d’emploi.
Notre conseil : Pour trouver un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, il est préférable d’avoir un projet professionnel solide ! De plus, plus tu seras prêt à te déplacer et à suivre ta formation en alternance n’importe où en France, plus grandes seront tes chances de trouver un contrat.
La première étape pour trouver une formation en alternance consiste à choisir la formation post-bac qui te convient, en explorant nos différentes pistes d’études. N’hésite pas à contacter les étudiants éclaireurs ! Parmi eux, certains ont suivi leurs études en alternance !
Translation:
Do you want to pursue higher education while gaining professional experience and a salary? Alternance can be an interesting solution. But among apprenticeships, professional contracts, and alternating internships, which option should you choose? Let’s find out.
What is Alternance?
Alternance is an increasingly popular system. The principle is simple: you study while working and having the status of an employee. The advantage is twofold for students, who combine theory and practice. They study to obtain a recognized diploma or qualification while working on real projects in the professional world and being remunerated. It is an effective springboard for those who want to quickly enter the workforce.
There are several formulas for studying in alternance. It is important to distinguish between them, as they all have differences in terms of remuneration, schedule, etc.
What are the Different Formulas?
Alternance can be done through three types of contracts:
Professional Contracts
The “contrat pro” is a part-time contract concluded between an employer and a student. It is accessible to students aged 16 to 25 and job seekers over 26. The student (or “alternant”) signs a fixed-term contract with their employer. Generally, the contract is concluded for a duration of 12 months, renewable up to 24 months. The remuneration depends on the student’s age.
Apprenticeship Contracts
More regulated than professional contracts, apprenticeship contracts are accessible to individuals aged 16 to 25. Under certain conditions, the age limit can be extended to 30. The student alternates between theoretical education in a CFA (Centre de Formation d’Apprentis) and professional training. The goal is to acquire all the necessary knowledge to obtain the desired title or diploma while preparing for entry into the professional world. The apprenticeship contract is concluded for a duration of 1 to 3 years, during which the apprentice must attend 400 hours of training. They are supervised by a mentor (either their employer or another employee of the company). The remuneration depends on the apprentice’s age and educational level.
Alternating Internships
In this case, the student alternates between periods of theoretical classes and work in a company. The difference is that, instead of an employment contract, they sign an internship agreement. This is a practical solution for students who have not found an apprenticeship contract or who fear the administrative burden of professional contracts. Schools are free to choose the amount of time students spend in class and at work, the schedule of alternation (2 days/3 days, 1 week/1 week, etc.), as well as the support, financing, and remuneration arrangements.
These contracts aim to facilitate the professional integration of students, who have the opportunity to be hired on fixed-term or permanent contracts at the end of their alternating period.
To better understand these 3 formulas, here are their main characteristics in this table:
| Formula | Professional Contract | Apprenticeship Contract | Alternating Internship | Remuneration |
|---|---|---|---|---|
| – Less than 21 years old: At least 65% of the minimum wage – Between 21 and 26 years old: At least 80% of the minimum wage – Over 26 years old: At least the minimum wage | 1st year of school: – Less than 18 years old: At least 27% of the minimum wage – Between 18 and 21 years old: At least 41% of the minimum wage – Over 21 years old: At least 53% of the minimum wage 2nd year of school: – Less than 18 years old: At least 37% of the minimum wage – Between 18 and 21 years old: At least 49% of the minimum wage – Over 21 years old: At least 61% of the minimum wage | Decision of the higher education institution | Beneficiaries |
How to Access an Alternance Program?
Alternance is possible in almost all fields and types of education, from vocational training to university degrees, from CAP to DUT, from BTS to Master’s degrees, including engineering schools. If you want to study in alternance, you generally need to submit an application to the program of your choice while also finding a company willing to hire you as an alternant. You can search for opportunities on job search websites, for example.
Our advice: To find a professional contract or apprenticeship, it is better to have a solid career plan! Also, the more willing you are to be mobile and pursue your alternance program anywhere in France, the more likely you are to find a contract.
The first step in finding an alternance program is to choose the post-baccalaureate program that suits you best by exploring our study paths. Don’t hesitate to contact student ambassadors, as some of them have pursued their studies in alternance!
